勞動關係糾紛現狀

我國勞動關係現狀

隨着市場經濟體制的深入，我國勞動關係突破了傳統計劃經濟體制下單一、穩定、靜止的狀態，呈現出多樣化、複雜化。

其一，我國已形成了國有經濟、集體經濟等公有制經濟的勞動關係，私營經濟、個體經濟、外資經濟等非公有制經濟的勞動關係，股份制、股份合作制、中外合資經營、中外合作經營等形式的混合所有制經濟的勞動關係，這些勞動關係的形成和法律適用存在差異。

其二，我國目前勞動者就業形式靈活多樣，存在城市勞動力與進城務工的鄉村勞動力、臨時工與正式工、全職勞動者與兼職勞動者等就業人員。他們的社會背景、自身素質、享受待遇、適用規章各不相同，使勞動關係呈現複雜多樣性。

其三，勞動關係的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉向市場調節方式，勞動關係主體的權利和義務主要由主體雙方按照市場規則自行決定。

其四，大批跨國公司和國際財團在中國設立企業機構，促進了中國勞動關係的國際化，這種涉外勞動關係的發展要求中國的勞動關係運作要符合國際通行規則和公認的國際勞工標準及慣例。