口頭 勞動關係解除

口頭解除勞動關係誰舉證

誰主張，誰舉證，是勞動爭議仲裁的一般舉證規則。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。