沒有工會 解除勞動合同

解除勞動合同工會程序

根據《勞動合同法》第四十一條的規定裁減人員而解除勞動合同工會程序時，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同。此條規定也是一個選擇性的規定，可以通知工會，也可以直接向勞動者說明情況。用人單位單方面解除勞動合同，解除勞動合同工會程序不是必經程序。當然如果勞動者合法權益受到侵害時可向工會反映。