口頭試用期是否有效

口頭試用期是否有效

口頭試用期無效。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，且應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。口頭約定試用期是不合法的，因而是無效的。《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。