單位把勞動合同丟失了

用人單位勞動合同丟失

用人單位勞動合同丟失這種情況下怎樣做才能維護自身權利，勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違反規定給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定，按勞動合同的約定承擔賠償責任