關於不交社保經濟補償問題

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

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不交社保問題經濟補償

根據相關法律規定，“關於不交社保經濟補償問題”的解答如下：

正常來說是不能要求經濟補償的。

如果有以下情況，可以要求支付經濟補償。

1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；

2、因用人單位不繳納醫療保險，造成勞動者無法報銷醫療保險費的，可以主張用人單位進行賠償；

3、因用人單位不繳納失業保險，造成勞動者失業後無法領取失業保險金的，可以主張用人單位進行賠償；

4、因用人單位不繳納養老保險，造成勞動者達到退休年齡後無法領取養老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償；

以上是不交社保問題經濟補償。

如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。