臨時工怎樣算是拖欠工資

臨時工怎樣算是拖欠工資

只要用人單位不按照勞動合同上規定的時間與數額發放勞動報酬，就屬於拖欠員工工資。
根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【闢謠】
拖欠工資必須先仲裁？
真相：不是
解析：
拖欠工資不是必須先仲裁的。根據法律規定，勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
【提醒】
用人單位拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠工資的，勞動者可以透過以下方式解決問題：
1、與用人單位協商，要求其按時支付工資;
2、向勞動行政部門投訴公司拖欠勞動報酬的行爲;
3、提起仲裁或者調解;
4、向人民法院提起訴訟，透過訴訟程序維護自己的權利。