工廠搬遷，合同未到期,能有補償嗎

工廠搬遷，合同未到期,能有補償嗎

在合同中明確約定工作地點，現在工廠搬遷，可視爲客觀情況發生重大變化，在單位和員工未達成協議時，用人單位按照上述規定解除勞動合同需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（《民法典》生效時間爲2021年1月1日）。