兼職人員違法解除勞動合同 法律 關注:2.87W次 兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定,兼職屬於非全日制用工,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同,但不得約定試用期。 標籤: 勞動合同 其他侵權 損害賠償 兼職 人員 違法 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hant/guwen/falv/8y0wkg.html