單方面解除無固定期限合同

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因爲，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

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用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標準:

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無限期勞動合同的簽訂條件往往是因爲員工工作五年以上與公司或者工作崗位產生了信任就會簽訂，但是無限期勞動合同也是可以解除的。無限期勞動合同解除往往會給賠償金，賠償的標準往往是按照十二個月的平均工資來進行計算，而且在工作當中的各種利益也是需要賠償的。