工傷賠償未經過勞動關係確認
- 法律
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怎麼確認勞動關係
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。