聘請已退休人員應簽署哪類合同

兼職人員簽署合同問題

1、若公司願意承擔勞動法上的權利義務，欲加強對其管理，可建立勞動關係，簽訂勞動合同。但法律對勞動關係的雙方限制較多，要完全符合勞動法規定的權利義務，包括工資支付、社保福利、離職補償等等。若無需其坐班，可採用不定時工作制的方式，由其自行安排工作時間，單位只須對其工作量進行考覈即可；2、不建立勞動合同關係，建議一般的民事合作關係（承攬合同關係），用人單位將工作內容以承攬合同的方式交給個人去完成，按照工作內容確定支付的對價。這種民事關係屬於雙方平等的關係，用人單位只看其是否完成合同中約定的工作內容，而不對其進行任何形式的管理。以上兩種可選擇一種實行，關鍵的是無論選哪個，都要簽訂好書面的協議來確定爲宜。