勞動法是否允許兼職

外出兼職是否違反勞動法？

.《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。3.如果你沒有對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者只是在工作休息時間進行兼職，並且不符合競業限制的規定的話；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(三)嚴重失職；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的，拒不改正的。2，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(六)被依法追究刑事責任的，或者經用人單位提出，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響.根據第四項規定，勞動者動者存在“同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”的情形時