計提應付外包勞務費的財務處理

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務費與應付職工薪酬的區別是什麼

    1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行爲受《合同法》調整。

    2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時爲幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

    3、從財務覈算角度來看，工資報酬的支付一般透過“應付職工薪酬”科目覈算;勞務報酬一般透過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目覈算。

    4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

    勞務所得稅當然是專門的針對勞務取得的經濟收入來徵收的，並且在勞務所得稅的這一塊是勞務所得越高稅率的徵收也就越多，公司在扣除勞務所得稅的時候，也要根據國家規定的稅收比例，總之，公司在正常的範圍內依法扣除勞務所得稅合情合理。