員工有什麼影響 公司被併購意味着什麼

現在在公司之間的競爭力是很大的，很多公司發展不是很理想就會面臨被併購的問題，對於併購的問題，現在很多公司都是關注的，在法律方面，對於併購是有相關規定的，那麼當一家公司被併購了意味着什麼？員工會有什麼影響？針對這兩個問題，本站小編根據相關法律爲大家簡單說明一下。

一、公司被併購意味着什麼

意味着一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行爲。

影響的層面有：

1、文化、管理的模式的變化

公司的變更註定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。

2、管理層變換

要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作爲下屬，就不得不學會跟新的領導相處。

3、薪酬、福利的變化

在薪酬福利方面也意味着有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

4、規矩和操作方式改變

工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明瞭，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。

二、公司被收購後員工有什麼影響？

公司成立於一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。

（1）公司員工去路：

1、繼續在新公司工作(勞動合同繼續，一般不會立即補償)。

2、被裁員(按勞動法補償，含工齡補償)。

（2）員工一般會有的想法：

1、接着幹(勞動合同繼續，一般不會立即補償)。

2、不想幹了(沒有補償)。

（3）法律規定：

1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”

第三十四條“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，纔可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償

2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付N+1的補償給員工，收購協議籤之前裁員，就原公司支付，籤之後裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支援員工。

（4）沒有補償的情況：

1、併購前後，與新舊公司簽了自願離職協議。

2、併購前沒有籤勞動合同或是合同已到期的。

3、併購前已上交了辭職信的。

4、不想到新公司上班也是不願意與新公司籤勞動合同。

對於公司被併購這樣的情況，小編已經爲大家整合了相關的應對措施，公司被併購有可能是一件好事也可能不是，這個要依照情況來看，公司被併購後，員工是需要遵守新的領導管理模式，也可以選擇辭職，不管選擇什麼方式，對於公司併購的問題都要以合法的方式進行解決，避免給自己的公司或者員工帶來不好的影響。更多相關知識您可以諮詢本站襄陽律師。