經濟補償金是怎麼計算的

一、經濟補償金是怎麼計算的

經濟補償金按照勞動者在該單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月按半年算支付半個月工資的經濟補償金。經濟補償金中的工資按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，低於當地最低工資標準的則按當地最低工資標準計算。如果在本單位先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應當從勞動者最初提供勞動之日起計算。

而用人單位在上述第3、4種情況中存在違法終止勞動合同的行爲的，勞動者有權要求按原合同續簽並履行勞動合同，用人單位拒絕的是需要支付雙倍經濟補償金的賠償金，而勞動者要求按原合同續簽並履行後，用人單位同意的，可以不向勞動者支付賠償金。

二、勞動合同到期不續簽用人單位需要支付經濟補償金嗎

上述勞動合同到期不續簽的情況中，根據《勞動合同法》第四十六條規定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經濟補償金的。

反之，用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續簽需要支付經濟補償，而用人單位單方面拒絕續簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經濟補償。

而在該單位連續訂立兩次固定期限勞動合同後，根據《勞動合同法》第十四條，第三次續簽應當簽訂無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂勞動合同後，第二次勞動合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬於違法終止勞動合同。