![提出辭職一個月企業不讓走如何處理]( "提出辭職一個月企業不讓走如何處理")
- 律師解析：提出辭職一個月企業不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
- 28763
![職工曠工辭退需要補償嗎]( "職工曠工辭退需要補償嗎")
- 律師解答：不能。律師解析：1、曠工被辭退不能拿補償。2、因爲曠工屬於違反用人單位規章制度的行爲，以此爲由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。3、曠工是嚴重違法勞動紀律行爲，短暫曠工，用人單位可以予以批評教育，長點，可以給予紀律處分，達到用人單位依法制定的可以解除勞動合同...
- 20015
![企業應該怎麼賠償 勞動合同未到期被解僱]( "企業應該怎麼賠償 勞動合同未到期被解僱")
- 律師解析：勞動合同未到期被解僱，若企業是違法解僱的，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者進行協商之後，解僱勞動者的，需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同...
- 16611
![怎麼確定是勞務關係還是勞動關係]( "怎麼確定是勞務關係還是勞動關係")
- 律師解析：勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好，由勞動者向用工者提供勞動服務，用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係：出現事故，勞動關係員工只能申請侵權損害賠償，勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產...
- 28810
![提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理]( "提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理")
- 律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不...
- 31708
![試用期無故解僱職工怎麼賠償]( "試用期無故解僱職工怎麼賠償")
- 律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
- 16034
![孕婦被解僱經濟補償金怎麼算]( "孕婦被解僱經濟補償金怎麼算")
- 律師解析：孕婦被違法解僱的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
- 3618
![臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償]( "臨時工被用人單位提前辭退是否能得到補償")
- 律師解析：臨時工被用人單位提前辭退，如果臨時工有重大過錯的，一般不能得到補償；如果用人單位有過錯的，臨時工能得到補償。補償的標準是根據臨時工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果用人單位屬於違法辭退臨時工的，則臨時工可以獲得雙倍的經濟補償。法律依據：《中華...
- 17203
![兼職人員能否構成合法的勞動關係]( "兼職人員能否構成合法的勞動關係")
- 律師解析：兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格，且雙方依法用工的，可以構成合法的勞動關係；但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度，否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
- 27379
![員工辭退公司要如何賠償]( "員工辭退公司要如何賠償")
- 律師解析：1、如果因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；2、如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經濟補償金。該經濟補償金的計算標準則是根據員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資爲準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
- 5800
![公司無故辭退職工怎麼賠償]( "公司無故辭退職工怎麼賠償")
- 律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。法律依據：《...
- 11410
![勞動合同到期被解僱有補償嗎]( "勞動合同到期被解僱有補償嗎")
- 律師解答：有補償。律師解析：勞動合同到期被解僱可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...
- 9654
![自願辭職單位有補償嗎]( "自願辭職單位有補償嗎")
- 律師解析：一般情況下，勞動者自願辭職後其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動...
- 11083
![單位怎麼解僱員工纔是合法有效的]( "單位怎麼解僱員工纔是合法有效的")
- 律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任...
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![在餐廳裏上班18歲算是童工嗎]( "在餐廳裏上班18歲算是童工嗎")
- 律師解析：在餐廳裏上班18歲不算童工。童工指的是除文藝、體育和特種工藝單位以外的用人單位，招用未滿十六週歲的未成年人。若用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用...
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![詐騙罪會被單位開除嗎]( "詐騙罪會被單位開除嗎")
- 律師解答：看具體情況。律師解析：領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員，事業單位人員，由於其職業的特殊性，對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格，如果犯罪被判刑的，會受到內部行政處罰。如果是受害者的話，是不會被開除。被判緩刑單位不是會開除，而是會被辭退...
- 17559
![公司能隨意開除員工嗎]( "公司能隨意開除員工嗎")
- 律師解析：公司不能隨意開除員工。如果公司違法開除員工的，要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行爲導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即開除該員工，且無需向其中支付賠償金或者補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六...
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![公司無故辭退職工的賠償有哪些]( "公司無故辭退職工的賠償有哪些")
- 律師解析：企業辭退職工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一、無故辭退職工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退職工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月...
- 11888
![咋確立勞動關係]( "咋確立勞動關係")
- 律師解析：書面的勞動合同是判斷勞動關係成立的一個要素，但並不是唯一的。一般來說用人單位會與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，用人單位一份，勞動者一份，勞動局會備案一份，如果勞動者的勞動合同丟失，可以請求用人單位補辦。一般都會以勞動合同來判斷是否存在勞動關係。法律...
- 14280
![用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢]( "用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢")
- 律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...
- 5176
![公司不批准辭職如何辦]( "公司不批准辭職如何辦")
- 律師解析：公司不批准辭職勞動者提前30天提出辭職申請，到時間可以離職即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...
- 19550
![辭職不批准怎樣解決]( "辭職不批准怎樣解決")
- 律師解答：可以去勞動監察投訴或申請仲裁。律師解析：可以去勞動監察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...
- 20758
![職工半年辭退補償標準]( "職工半年辭退補償標準")
- 律師解析：1、工作半年以上被辭退，屬於非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資；3、屬於違法辭退，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，半年以上的，用人單位支付兩個月工資的賠償金。法律依據：《中華人民共...
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![公司可進行經濟性裁員嗎]( "公司可進行經濟性裁員嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同...
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![用人單位開除試用期職工是否要給予經濟補償]( "用人單位開除試用期職工是否要給予經濟補償")
- 律師解析：用人單位開除試用期職工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向職工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
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