我國工廠用童工如何處理？

一、我國工廠用童工如何處理

國家法律名門禁止任何用人單位使用童工，否則就會受到相應的法律責任，使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16週歲的勞動者。

(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：

(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

(二)職業介紹機構以及其他單位爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)爲未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第五條有下列行爲之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數次爲童工出具假證明的。

一般來說年滿18週歲纔是完全民事行爲能力人，但是我國法律還規定，年滿16週歲以自己的勞動作爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應查驗勞動者是否年滿16週歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》中規定，單位擅自使用童工屬於違法行爲。

不管是什麼用人單位，勞動法中有明確規定不得僱傭童工，也就是未滿十六週歲的青少年，對於任何單位使用童工的都會受到相應的法律責任，但是是可以僱傭未成年工的，其兩者在定義上並不相同，在僱傭前可以先進一步瞭解一下。