工廠破產工人有什麼待遇

企業破產對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。公司破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，可直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資維護自己的合法權益。

法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

《中華人民共和國破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： 

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； 

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； 

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和進階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

如果公司不到法院申請破產，依據《中華人民共和國破產法》第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。