勞動合同續簽注意哪些方面

一、勞動合同續簽注意哪些方面

1、平等自願、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。

2、屬於可續簽的勞動合同只限於一定範圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作爲期限的勞動合同，都不屬於可續簽的勞動合同範疇。

3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關係的，視爲續簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。

4、特殊工種勞動合同續簽不得超過法定期限。根據原勞動部《關於貫徹執行，<;;中華人民共和國勞動法>;;若干問題的意見》的規定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。

5、滿足特定條件後應訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、連續訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

最後特別要注意《勞動法》第 20 條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同應以什麼形式訂立

勞動合同應以書面形式訂立。

書面形式是合同書等以文字形式表現所載內容的形式。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查。因此，書面勞動合同對於減少勞動爭議，維護雙方當事人的合法權益有着積極的作用。

對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

相信大家在閱讀了上文之後就已經知道勞動合同續簽注意哪些方面了吧。續簽勞動合同不一定就是在原來勞動合同的內容上再簽字，有時候可能會新增一些條款或者對原先的內容進行修改，這其中也是與自身利益密切相關的。