勞動合同未到期法律仲裁是否合法？

一、勞動合同未到期法律仲裁是否合法?

勞動合同未到期法律仲裁是合法的。根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。”

另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。

當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。

二、合同沒到期，非法辭退怎麼辦?

如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：

1、如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行爲屬於規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;

2、如果員工符合規定的，則可以按照法律規定的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。

當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

在我們的現實生活當中簽訂了勞動合同，那麼勞動合同就會關於勞動合同的具體期限，還有就是相關的一些經濟補償等作出非常明確的規定，如果說雙方當事人存在糾紛的話，可以透過訴訟或者是透過仲裁等相關的方式來維護自身的權益。