就業協議與勞動合同是一樣的嗎？

就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯繫的不同的階段，併發揮不同的作用。

就業協議和勞動合同的區別：

1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作爲一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，併兼有證明學生畢業資訊的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。

2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《勞動合同法》。

3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。

4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業後方可。

5、效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中籤訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。

就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

所以只有大學生纔會簽訂就業協議，因爲大學生還沒有完全畢業，不能和用人單位簽訂勞動合同，但是又建立了一定的勞動關係，這時候就需要簽訂就業協議。如果大學生畢業，還在原來單位進行工作，那這種情況是必須要簽訂勞動合同的。