未畢業能籤勞動合同嗎？

一、未畢業能籤勞動合同嗎?

未畢業是不能籤勞動合同的，因爲在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關係，只是勞務關係;不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格。應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。應屆生應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之後再簽訂勞動合同。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

二、司法解釋

“勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但並不是所有自然人都是合法的勞動者。

要成爲合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行爲能力，區別於“非法勞動者”，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學徒、幫手、幫工等。

勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡(除特種工作外爲16週歲)，終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關係。此時與單位之間的用工關係，由勞動關係轉變爲勞務關係。

未畢業的情況下，顯然是不能簽訂勞動合同的，主要是由於學生的身份還是存在的。在司法實踐中，一些學生利用閒置時間進行勞務工作的情況是普遍存在的，但不構成簽訂勞動合同的情況，也不存在購買五險一金的相關問題，只有在學生畢業以後纔可以簽訂有關的勞動合同。