因爲工傷糾紛在工地鬧事怎麼辦

一、因爲工傷糾紛在工地鬧事怎麼辦?

工傷糾紛在工地鬧事的，用人單位可以報警，在工地鬧事是違法的，公安機關可以處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

《治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行爲之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：

(一)結夥鬥毆的;

(二)追逐、攔截他人的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的;

(四)其他尋釁滋事行爲。

二、工傷糾紛做工傷認定需要準備哪些材料?

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文字複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

三、工傷糾紛做工傷認定的流程有哪些?

1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請;

2、機構工作人員受理資料，並對資料進行審覈;

3、機構決定受理的，出具受理文書，並送達申請人;

4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定;

5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

四、工傷糾紛中員工不能享受工傷待遇的情形有哪些?

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑑定的;

(三)拒絕治療的。

在工傷事故中雖然員工的合法權益受法律保護，但這並不等於員工可以用違法的方式處理工傷事故，而且員工也沒有必要到工地上鬧事，發生工傷糾紛後理智的做法是先做工傷認定，如果跟工地上建立的是勞務關係，雖然不能做工傷認定，但可以提請民事訴訟要求工地賠償。