工傷的賠償什麼時候拿到

一、工傷的賠償什麼時候拿到

首先我們先來說如何去申請工傷認定!

那員工因爲事故受到傷害之後，需要到社會保險行政部門去申請工傷認定。

申請工傷認定一般由單位去申請，時間是在事故發生之日或者職業病確診之日起30天內，去申請工傷。

但是如果公司那邊沒有去申請工傷，員工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日或被診斷、鑑定爲職業病之日起一年內，是可以去提出工傷認定申請的。

並且如果用人單位沒有在上述30日內容提交工傷認定申請的話，在此期間發生的工傷待遇等有關費用應該由用人單位去負擔。

那工傷認定應當在60日內作出工傷認定的決定。

認定爲工傷之後，還需要進行一個工傷勞動能力的鑑定。

這個鑑定，如果你屬於非骨折類的傷情在認定工傷後可以申請工傷勞動能力鑑定，勞動勞動能力鑑定機構自受理申請後，一般應於30內完成鑑定，個別案例不得超過60天。

而骨折類的需要滿六個月才能申請工傷勞動能力鑑定。

那工傷賠付這裏，分爲工傷保險基金支付的費用和用人單位支付的費用。

由工傷保險支付的費用，像醫藥費這種，一般都由用人單位墊付，後期報銷，不需要支付給勞動者本人;

如果經過勞動能力鑑定，工傷級別達到10級及以上的，需要支付一次性傷殘補助金的，這部分費用在完成工傷鑑定，申請工傷保險基金支付費用後，一個月左右可以到公司帳戶，然後再由公司轉給員工。

而由用人單位支付的，例如停工留薪期的工資，一般還是每個月支付，以員工受傷前12個月的平均工資作爲標準。

如果員工工傷級別達到10級以上的，那一次性傷殘就業補助金的，一般在受傷職工離職之後才支付。

那麼一套流程下來之後，在單位願意配合的情況下，一般可以在1-6個月的時間內拿到賠償。

二、不過單位不配合怎麼辦?或者雙方壓根也沒有簽訂勞動合同又該怎麼辦呢?

首先來說說沒有勞動合同的前提下，這種情況是需要員工先去打一個確認勞動關係的仲裁的，等到仲裁委這邊判決你你們確實有勞動關係的情況下，才能進行下一個步驟。

三、沒有簽訂勞動合同，應該要收集哪些證據呢?

你的工資流水、簽到考勤記錄、工作帽、工作服、工作資料，名片以及工資支付記錄，這些是最基本的證據。

對於一些加工企業尤其是小微企業，個體工商戶，在沒有勞動合同、沒繳納社保繳費記錄的情況下，一定要注意收集的日常工作相關的一些東西。(比如：在工作現場錄的錄製視頻，公司的一些營業執照、名字、logo等錄進去。)

一些工作資料會有公司的名字，如果自己的名字在上面，也可以作爲證據來使用。

比如說：售貨員或者收銀員單據上的簽名;有老闆在的工作微信羣，其中關於工作的聊天記錄、和老闆的聊天記錄等。

前期勞動關係確認之後，再由員工去申請工傷認定。認定下來之後，公司還是不賠償的話，就需要走訴訟程序維護權益了。

訴訟時間根據案件的複雜程度也會有不一樣。

並且這種情況更怕無良老闆還要選擇上訴，那時間就是一拖再拖。

之後還有可能走到執行程序，例如仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

所以在事故發生的時候，還是第一時間應該固定相關的證據，對於一些容易丟失或者容易被損壞的證據應該及時保全，那樣後續在走程序的時候也不會爲證據材料不足而煩心，或者如果實在不知道怎麼操作的，也可以先諮詢一下律師的專業意見，也可以節省時間。

四、那如何去查詢工傷賠償款發放進度和明細呢?

查工傷賠償費用主要有以下兩種方法：

1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理視窗查詢。

2、打電話諮詢，那麼只能告知本人工傷待遇是否下達，或者覈對身份證號碼後告知具體數額。

勞動者因工受傷的，需要先申請工傷認定，然後做工傷傷殘鑑定，之後纔會進入到賠償階段，最後才能說拿到具體的賠償。那麼，工傷的賠償什麼時候拿到?一般可以在1-6個月的時間內拿到賠償。而根據個案情況的不同，最終拿到工傷賠償的週期也不一樣。若在這方面有疑問的話，可以點擊下方按鈕，諮詢我們的專業律師。