一般文員有高溫補貼嗎？

長期以來我國實行的一項福利政策就是在炎熱夏季給勞動者發放一定的高溫補貼，而高溫補貼的標準沒有城市有着自己的標準，主要原因是不同的城市天氣狀況也會有所差異，並且高溫補貼發放的人羣也不同，一般是在高溫下工作的纔有，那一般文員有高溫補貼嗎？下面就詳細介紹。

一、文員有沒有高溫費?

根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知裏可以瞭解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

故而文員是否可以得到高溫費是根據其工作環境來確定的。

二、高溫補貼發放要注意什麼?

1、發飲料不能替代高溫津貼

新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、高溫津貼不得計入最低工資

根據《通知》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

3、高溫津貼發放不能憑企業意願

由於高溫津貼規定不具有強制性，各個企業執行情況參差不齊。公司規模大小，效益好壞對高溫津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業，是各類企事業單位中執行高溫補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關於高溫補貼明確規定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業推行高溫費的則是鳳毛麟角。

如果文員的工作長期工作在高溫狀態的環境之中叫給文員發放高溫補貼，如果文員長期工作在室內並且室內溫度並不是很高，按照相關標準不會發放高溫補貼不會發放高溫補貼。