勞動人事爭議舉證期限多長時間

一、勞動人事爭議舉證期限多長時間

勞動人事爭議的舉證期限由仲裁委員會指定，當事人要在指定的期限內提供證據。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十四條法律沒有具體規定、按照本規則第十三條規定無法確定舉證責任承擔的，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十五條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，仲裁委員會應當責令其說明理由；

拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據不同情形不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡。

二、勞動人事爭議舉證責任

1、發生勞動人事爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據加以證明。

與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；

用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

2、沒有證據或者提供證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律後果，告知當事人應在規定期限內積極、誠實舉證。

3、在履行合同爭議案件中，主張合同關係成立並生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；

主張合同變更、解除、終止的一方當事人對合同關係變動的事實承擔舉證責任。

5、主張仲裁時效中斷、中止的，應對引起時效中斷中止的事實承擔舉證責任。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生爭議的，由用人單位對決定所依據的事實和法律、法規、規章等承擔舉證責任。

7、勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的，勞動者應當提供相應反駁證據。

8、依有關法律法規或本規則無法確定舉證責任承擔時，仲裁委員會可以根據公平和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素合理確定當事人舉證責任的承擔。

9、仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。

10、對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未表示否認，經仲裁員充分說明並詢問後，其仍不明確表示承認或者否認的，視爲對該項事實的承認。

依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，勞動人事爭議舉證期限由仲裁委員會指定，當事人在指定的期限內要提供相關的證據，舉證困難的，可以申請延長舉證期限。

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