公司把勞動合同丟了要怎麼處理

一、公司把勞動合同丟了要怎麼處理

企業遺失勞動合同的，有以下處理方式：

1、勞動合同既然在勞動局進行了備案，可到勞動局複印一份，並讓勞動局加蓋公章。

2、也可讓勞動者提供一份複印件由勞動者簽字，單位蓋章。

這樣就能保證檔案的完整性，最關鍵的是要嚴格按勞動法和勞動合同法執行，避免出現勞資糾紛。

一般同一單位相同崗位的員工權利義務基本都一致，且依據規定員工也應當持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進行復印，便讓其簽字確認即可。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

二、公司要解除勞動合同怎麼賠償

單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數額的經濟補償金。經濟補償金以勞動者在本用人單位的工作年限爲計算依據，勞動者每工作滿一年就需要向勞動者多支付一個月的工資作爲經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、什麼勞動合同屬於無效勞動合同

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到公司把勞動合同丟了要怎麼處理的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的透過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。

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