工資壓兩個月是否合法

一、工資壓兩個月是否合法

公司壓勞動者兩個月的工資是不合理行爲，是不合法的，公司支付工資的週期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司或作爲押金或其他任何事由爲理由壓兩個月工資的，勞動者均可向當地的勞動監察大隊申訴。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、公司壓一個月工資合法嗎

公司壓一個月工資不合法。

1、用人單位應當每月至少支付一次工資。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，透過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。如果工資超過約定的支付日期，應視爲拖欠工資：

（1）實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。超過約定的工資發放日，就應視爲拖欠工資。勞動者可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資；

（2）按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

三、工廠扣押一個月工資是否合法

對於工廠壓了員工一個月工資的情況，需要區分兩種情況討論。

1、壓工資是爲了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。

2、但要是公司章程中有這方面的規定，同時該規章制度也是合法有效的，那麼對員工就有約束力，並且這樣的規定也不是出於限制員工的目的，那麼就不能認爲是違法。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

透過上述文章中的內容，詳細大家已經對工資壓兩個月是否合法問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，纔可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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