企業停產勞動關係如何確認？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，“當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。”第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。

證明勞動關係方面的證據一般包括：勞動合同;工資打卡記錄、單位蓋章的工資條、單位蓋章的職工花名冊;用人單位爲勞動者繳納社會保險的記錄;用人單位發放的工作證、上崗證、考勤卡、工作服等;用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;用人單位蓋章的考勤記錄;其他勞動者的證言等。

此外，加蓋公章的記載有勞動者名字的用人單位檔案、加蓋公章的用人單位與其它單位簽訂的有勞動者簽名的合同、在勞動者工作中形成的加蓋單位公章的在他出留存的有勞動者簽名的資料、錄音、錄像、照片，都可以作爲證明勞動關係的證據。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。

這四類人員和新的用人單位之間形成了穩定且持續時間長的關係，要受其管理;新的用人單位支付報酬是按月發放工資。因此，把這種關係認定爲勞動關係是合理的。

對於停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業經營性停產放長假人員，新的用人單位有爲其繳納社會保險的義務;在勞動者發生工傷事故時，要進行工傷賠償;在與勞動者解除勞動合同時，要支付賠償金等。

勞動者與用人單位建立勞動關係屬於雙向選擇的過程，在入職之初應選擇正規用人單位，在履職過程中要提高保留證據的意識，在維權過程中要合法合理、有理有據。瞭解認定勞動關係的證據，提高保留證據的意識，勞動者才能在發生勞資糾紛時避免因舉證不能而無法爭取應得權益。