醉駕拘役一個月後還能上班嗎？

一、醉駕拘役一個月後還能上班嗎?

不可以。因爲根據有關規定，行政事業單位的公職人員因刑事犯罪，被判決有期徒刑的，均需要解除勞動合同，因爲醉駕被判決一個月拘役，是刑事懲罰，應該會被解除勞動合同的。

犯罪分子醉酒後駕駛機動車輛的，雖無造成嚴重後果，同樣構成危險駕駛罪，將依法判處拘役，並處罰金。拘役刑屬於短期剝奪犯罪分子的自由權的處罰，對犯罪分子的拘役刑罰的執行由公安機構就近執行，在拘役執行期間，犯罪分子可酌量領取報酬，每月可回家一或兩天。

醉駕的拘役期限一般是1個月以上6個月以下，數罪併罰不能超過1年。從人民法院判決確定生效起算，但在宣判前被先行羈押的，其羈押1天折抵刑期1天。換句話來說，如果醉駕被判拘役的，期限是1個月到6個月，數罪併罰的，也不可以超過1年。醉駕在宣判前被先行羈押的，其羈押1天折抵刑期1天。

二、醉駕怎麼取證的?

應由公安機構進行偵辦取證，並依據偵辦狀況來斷定是否應追查刑事責任。追查當事人的刑事責任的前提是：證明當事人構成違法的依據達到的確、充沛的程度，假如依據缺乏的，就不能進行科罪量刑。

所以，假如醉駕依據缺乏的，應由公安機構擔任進行偵辦取證，並依據取證狀況來依法處理：假如證明構成醉駕的依據的確、充沛的，則應依法法定程序來追查危險駕駛罪的刑事責任;假如依據仍缺乏的，則應當吊銷案子。

依據《刑事訴訟法》第五十三條，對一切案子的判處都要重依據，重調查研究，不輕信口供。只要被告人供述，沒有其他依據的，不能斷定被告人有罪和處以懲罰;沒有被告人供述，依據的確、充沛的，能夠斷定被告人有罪和處以懲罰。

醉駕拘役一個月後，不能上班，偵辦醉酒駕駛的案子時，要確認司機血液中的酒精含量，若符合醉駕的標準，應當追究其刑事責任，也就是說，可以按照危險駕駛罪定罪，對司機判處1~6個月的拘役，並處一定數額的罰金。