![如何解除劳动合同 不胜任岗位的员工]( "如何解除劳动合同 不胜任岗位的员工")
- 不胜任岗位的员工解除劳动合同：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位...
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![员工不胜任拒绝调岗]( "员工不胜任拒绝调岗")
- 员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在...
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![员工不胜任工作能解除合同吗]( "员工不胜任工作能解除合同吗")
- 在劳动合同法的相关规定中，对于用人单位和劳动者解除劳动合同的情形都是有法律的明确规定的，在实践中，如果遇到员工不能胜任工作时，员工是否可以和用人单位解除劳动合同？本站小编在下文中为您解答。员工不胜任工作能解除合同吗？劳动者不能胜任工作是可以解除劳动关系的。一般来...
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![员工不胜任工作如何辞退？]( "员工不胜任工作如何辞退？")
- 一、员工不胜任工作如何辞退？不称职的职工，即不能胜任工作的职工，根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但需要按职工本单位工作年限每...
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![用人单位如何合法解除劳动合同 员工不胜任工作]( "用人单位如何合法解除劳动合同 员工不胜任工作")
- 员工不胜任工作，用人单位如何合法解除劳动合同劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序，否则可能被认定违法解除劳动合同。首先，用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗；其次，如果培训或调岗之后员工仍不能胜任工作，组建了工...
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![员工如果不胜任工作怎么办]( "员工如果不胜任工作怎么办")
- 一、员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位...
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![领导干部不胜任工作调岗]( "领导干部不胜任工作调岗")
- 员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在...
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![员工不胜任调岗需要协商吗]( "员工不胜任调岗需要协商吗")
- 员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任...
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![劳动者不胜任工作可以调岗么]( "劳动者不胜任工作可以调岗么")
- 一、劳动者不胜任工作可以调岗么不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...
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![以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？]( "以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？")
- 现在我们出去找工作都与工作的企业签订了劳动合同的，如果公司由于什么原因与你接触劳动合同是需要进行补偿的，但是总有写单位想要不进行补偿，找各找的理由接触劳动合同，那么，以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗?一、一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三...
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![调岗后仍然不胜任]( "调岗后仍然不胜任")
- 员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在...
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![试用期公司能否以不胜任工作为由解除劳动合同？]( "试用期公司能否以不胜任工作为由解除劳动合同？")
- 试用期是公司与劳动者可以在一定期限内相互试探和了解的阶段。公司在试用期内有法律上的权利和义务来评估员工是否能够胜任工作。如果公司认为员工的工作能力严重不足，不胜任工作，并经过合理的程序，公司有权解除劳动合同。试用期解除劳动合同的依据通常是基于双方签订的劳动...
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![连续调岗不胜任]( "连续调岗不胜任")
- 员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在...
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![员工不胜任工作应该怎么办]( "员工不胜任工作应该怎么办")
- 一、员工不胜任工作应该怎么办劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...
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![不胜任工作可以解除劳动合同吗]( "不胜任工作可以解除劳动合同吗")
- 劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么您知道不不胜任工作可以解除劳动合同吗？本站小编马上为你做详细解答。一、不胜任工作可以...
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![不胜任员工辞退的规定是什么？]( "不胜任员工辞退的规定是什么？")
- 一、不胜任员工辞退的规定是什么?不胜任员工辞退的规定是在不胜任岗位予以调整之后，仍然是不能胜任工作的，那么可以经过公司的决定予以辞退。根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：(1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...
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![不胜任岗位辞退要给代通知金吗？]( "不胜任岗位辞退要给代通知金吗？")
- 在现实的生活中，我们工作的环境和工作的单位都在发生着不断的变化。这对我们本人来说也造成不小的影响，有时可能会造成我们的一定我们的下岗。我们要针对这部分的法律一定要详细了解。那不胜任岗位辞退要给代通知金吗我国法律有哪些规定呢，下面小编就为大家详细解答。一、根...
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![员工调岗后不胜任工作被解雇是否不需要经济补偿]( "员工调岗后不胜任工作被解雇是否不需要经济补偿")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动合同的解除 不胜任可以解除劳动合同吗]( "劳动合同的解除 不胜任可以解除劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![不胜任工作是什么意思？ 什么是不胜任工作]( "不胜任工作是什么意思？ 什么是不胜任工作")
- 在现实生活中，常常会发生用人单位以“劳动者不胜任工作”而解除劳动合同的情形，劳动者因为不清楚用人单位的用人标准，从而无法维护自己的合法权益。那么什么是不胜任工作，而现实中因不胜任工作解除合同怎么救济？现在，本站小编将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大...
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![不胜任可以拒绝调岗]( "不胜任可以拒绝调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![不胜任工作拒绝调岗]( "不胜任工作拒绝调岗")
- 员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在...
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![因不胜任工作而辞退员工]( "因不胜任工作而辞退员工")
- 员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以...
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![不胜任员工辞退风险]( "不胜任员工辞退风险")
- 员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以...
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![不胜任调岗建议]( "不胜任调岗建议")
- 员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在...
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