![恶意扣钱申请劳动仲裁]( "恶意扣钱申请劳动仲裁")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![信用卡透支如何能不从银行卡扣钱]( "信用卡透支如何能不从银行卡扣钱")
- 信用卡透支如何能不从银行卡扣钱1、信用卡还款有主动还款和绑定储蓄卡账户自动扣款，如果储蓄卡账户与信用卡没有绑定，那是不会扣储蓄卡的钱的。绑定了可以解绑的。储蓄卡是否完全关联信用卡，信用卡使用的大额支出是否已经还清，不喜欢这么被强制扣，首先要做的就是取消关联，早早...
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![签订劳动合同辞职扣钱吗]( "签订劳动合同辞职扣钱吗")
- 签订劳动合同后可以辞职吗可以辞职。由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最...
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![劳动法中扣钱]( "劳动法中扣钱")
- 劳动法中怎么样算工伤工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。...
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![劳动法扣钱]( "劳动法扣钱")
- 劳动法对工厂扣钱如何合理监督（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待...
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![劳动法有没有扣钱规定]( "劳动法有没有扣钱规定")
- 一、最新劳动法有没有扣钱规定?《劳动法》中没有扣钱规定，劳动关系中，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、被用人单位违法扣工资可以申请劳动仲裁吗?被用...
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![劳动法迟到扣钱标准]( "劳动法迟到扣钱标准")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法上班迟到怎么扣钱的？劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论...
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![丧假扣钱]( "丧假扣钱")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![没签劳动合同擅自离职会扣钱吗]( "没签劳动合同擅自离职会扣钱吗")
- 一、没签劳动合同擅自离职会扣钱吗1、用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者可以举报用人单位。2、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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![员工打架扣钱符合劳动法吗]( "员工打架扣钱符合劳动法吗")
- 员工主动离职符合劳动法第几条的规定员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定。具体内容如下所示：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动...
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![加班不涨工资迟到要扣钱合理吗？]( "加班不涨工资迟到要扣钱合理吗？")
- 一、加班不涨工资迟到要扣钱合理吗？不合理的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用...
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![五险一金中断了扣钱吗]( "五险一金中断了扣钱吗")
- 五险一金断了有什么影响按国家有关规定，参保人员离开原单位后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。1、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基...
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![病假和公休假怎么扣钱]( "病假和公休假怎么扣钱")
- 婚假和公休假冲突吗婚假和公休假不冲突的。婚假包括公休假和法定假婚假从开始婚假之日起计算，满十天就算婚假休完，按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定：全体公民放假...
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![劳动法中关于扣钱的规定]( "劳动法中关于扣钱的规定")
- 劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作...
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![劳动法公司扣钱]( "劳动法公司扣钱")
- 公司绩效与劳动法有联系吗《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设...
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![陪产假是否扣钱]( "陪产假是否扣钱")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![铁路职工休探亲假扣钱吗]( "铁路职工休探亲假扣钱吗")
- 房屋抵押贷款银行贷款30万10年还清，每月还款多少钱？房屋的产权明晰；2；3；9、有正当职业和稳定的收入来源、土地管理部门核发的房产证和土地证；11，具有按期偿还贷款本息的能力、没有违法行为；4、征信良好，不良信用记录；5、能够提供银行认可的有效权利质押担保或能以合法有效的房产作...
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![广州社保一般是几号扣钱]( "广州社保一般是几号扣钱")
- 一、广州社保一般是几号扣钱广州社保每月缴费时间：缴费单位以往月份的社保费，系统不再自动划扣，需要持所属区主管地税局规定的申报资料前往办税厅进行补申报缴费。缴费单位当月的参保人员没有增减变化，应在当月15日前申报缴纳社保费;如果逾期即未在当月15日前申报缴费，主管地...
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![会不会从储蓄卡扣钱？ 办了信用卡全都逾期]( "会不会从储蓄卡扣钱？ 办了信用卡全都逾期")
- 一、办了信用卡全都逾期，会不会从储蓄卡扣钱？信用卡到期后，如果没有绑定同行的储蓄卡，不会自动扣款。信用卡逾期会产生不良信用记录，应采取以下补救措施:1.及时还清欠款，主动向银行说明情况，保持账户正常。2.千万不要因为信用卡逾期而注销，反而会失去修复信用的机会。逾期后，你要...
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![超速为什么只扣钱不扣分]( "超速为什么只扣钱不扣分")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![员工辞快工按劳动法怎么扣钱?]( "员工辞快工按劳动法怎么扣钱?")
- 律师解析：没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据有关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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![陪产假扣钱吗]( "陪产假扣钱吗")
- 陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生...
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![10年以上员工病假怎么扣钱？]( "10年以上员工病假怎么扣钱？")
- 一、10年以上员工病假怎么扣钱?10年以上员工病假应当是按照劳动者本人工资的65%发放。连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给工资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不...
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![旷工扣钱符合劳动法吗]( "旷工扣钱符合劳动法吗")
- 旷工扣钱是合法的吗旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...
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![病假被扣钱合法吗?]( "病假被扣钱合法吗?")
- 一、病假被扣钱合法吗?1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...
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