![工作期间突发疾病算不算工伤?]( "工作期间突发疾病算不算工伤?")
- 律师解析：工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护...
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![珠海经济特区突发公共卫生事件应急条例]( "珠海经济特区突发公共卫生事件应急条例")
- 珠海经济特区突发公共卫生事件应急条例《珠海经济特区突发公共卫生事件应急条例》已经珠海市第九届人民代表大会常务委员会第四十三次会议于2021年9月27日通过，于2021年10月9日公布，自2021年12月1日起施行。颁布单位：珠海市人大(含常委会)文号：珠海市人民代表大会常务委员会...
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![以喝酒突发疾病不予认定工伤]( "以喝酒突发疾病不予认定工伤")
- 工伤不予认定怎么处理工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)...
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![上班突发疾病算工伤么]( "上班突发疾病算工伤么")
- 上班时间突发疾病没死亡算工伤吗你好，根据你所述，依据我国《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以，你不能视同工伤，不能享受工伤保险待遇，公资方面主要看你有没有劳动合同约定，如没有公司做得合...
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![工作开会时突发脑溢血是否算工伤]( "工作开会时突发脑溢血是否算工伤")
- 工作开会时突发脑溢血是否算工伤工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
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![远洋船员，在航行期间突发脑梗塞，能算工伤吗]( "远洋船员，在航行期间突发脑梗塞，能算工伤吗")
- 远洋船员，在航行期间突发脑梗塞，能算工伤吗算1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工...
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![工作时间，工作地点，突发疾病，未死亡，算工伤吗]( "工作时间，工作地点，突发疾病，未死亡，算工伤吗")
- 工作时间，工作地点，突发疾病，未死亡，算工伤吗只要事实劳动关系成立，就可以算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
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![在建筑工地突发疾病死亡怎样处理？]( "在建筑工地突发疾病死亡怎样处理？")
- 一、在建筑工地突发疾病死亡怎样处理可认定未工伤，用人单位补助一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度平均收入的20倍，建筑工地突发疾病死亡视同工伤的情况，家属可申请工伤认定，丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均...
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![上班时突发心脏病算工伤吗]( "上班时突发心脏病算工伤吗")
- 上班时突发心脏病算工伤吗1.上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和...
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![雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任]( "雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任")
- 雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任1、如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费以及后续治疗费等。2、法律依据：《人身损...
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![突发疾病工伤认定案例]( "突发疾病工伤认定案例")
- 突发疾病工伤认定案例及处理方法，谢谢何谓“突发疾病”《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”该条例并没有对疾病的种类和程度作出特别的规定。根据劳动和社会保障部关于实施...
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![突发猝死是工伤吗]( "突发猝死是工伤吗")
- 猝死算不算工伤看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡...
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![下班回家突发心脏病死亡可以享受工伤待遇吗？]( "下班回家突发心脏病死亡可以享受工伤待遇吗？")
- 律师解析：下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。已经下班回家了显然就不是在工作时间，也不是工作岗位，这不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤，不能认定为工伤自然也就不能...
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![开车遇到突发情况如何正确避险]( "开车遇到突发情况如何正确避险")
- 挪用公款罪量刑标准1、根据刑法修正案九制定的挪用公款量刑标准已经于2016年4月18日由最高人民法院和最高人民检察院通过司法解释的形式作出规定。该司法解释的全称是《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》。2、根据上述司法解...
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![突发死亡认定工伤]( "突发死亡认定工伤")
- 怎么算工伤死亡认定《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...
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![建筑工地临时工突发脑溢血单位是否应承担责任]( "建筑工地临时工突发脑溢血单位是否应承担责任")
- 建筑工地临时工突发脑溢血单位是否应承担责任1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，所以临时工在工作期间突然脑溢血死亡应当享受工伤保险待遇。2、因为是“临时工”，可能没有劳动合同，所以申请工伤认定，需要自己提供证据证明是该单位的员工...
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![故意伤害突发疾病死亡需要赔偿吗？]( "故意伤害突发疾病死亡需要赔偿吗？")
- 需要，根据各地、当事人的情况不同，其赔偿数额也是不一样的，除赔偿抢救期间医疗费外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费(如有死者生前抚养的被抚养人)、死亡赔偿金、护理费、伙食补助费、营养费、以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。1...
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![工作时突发心肌梗塞算不算工伤]( "工作时突发心肌梗塞算不算工伤")
- 工作时突发心肌梗塞算不算工伤1、突发心梗一直都是健康隐患。一般情况下，上班突发心梗是否算工伤，还是由按实际情况决定。2、如果同时具备以下条件的，那么就算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必...
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![在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗]( "在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗")
- 在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时...
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![工作突发脑溢血纠纷诉讼时效多少年]( "工作突发脑溢血纠纷诉讼时效多少年")
- 工作突发脑溢血纠纷诉讼时效多少年1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法...
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![突发脑溢血是否能认定工伤]( "突发脑溢血是否能认定工伤")
- 工地突发脑溢血算工伤吗根据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之情况视同工伤(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤般性疾病发作能...
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![在工地突发死亡赔偿]( "在工地突发死亡赔偿")
- 工地死亡如何赔偿标准1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确...
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![农民工工地突发疾病死亡算不算工伤？]( "农民工工地突发疾病死亡算不算工伤？")
- 一、农民工工地突发疾病死亡算不算工伤算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算作工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、...
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![仅微信、短信就可完成送达？涉征收法律文书也能电子送达吗？ 最高院突发新规]( "仅微信、短信就可完成送达？涉征收法律文书也能电子送达吗？ 最高院突发新规")
- 近日，法发〔2017〕19号文件《最高人民法院印发的通知》在短时间内刷爆网络。该《意见》的第12条关于微信、短信等电子送达方式的规定引发了舆论的强烈关注和高度热议。有的报道标题甚至惊呼：“彻底解决送达难，仅微信、短信就可完成送达!”那么，事实真的如此么?牵涉到征收、拆...
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![下班途中突发疾病工伤认定标准]( "下班途中突发疾病工伤认定标准")
- 上下班途中工伤认定标准根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往...
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