![屏东县试用期不签劳动合同怎么办]( "屏东县试用期不签劳动合同怎么办")
- 试用期不签劳动合同怎么办啊？这是不合法的，而且试用期是根据合同期限决定的，例如合同期是一年的话试用期就只是1个月。但事实是，很多公司都这样操作。就算告也是这样，最多就是员工瞎忙而已，企业会受到处罚的可能性微乎其微~所以不是特别过分就不要太纠结了....当然也不用担心工...
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![通常来说员工不签用工单位合同怎么办]( "通常来说员工不签用工单位合同怎么办")
- 通常来说员工不签用工单位合同怎么办员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。1.首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且...
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![按揭成功不签借款合同]( "按揭成功不签借款合同")
- 签借款合同注意什么1、债务人的身份资料(包括营业执照)，作为借款合同的必备附件。2、要求债务人的配偶签字、或者提供配偶身份证明。在实践中，借款债务诉讼，我们都是把夫妻俩作为共同被告。同理，债权人也应该提供关于被告夫妻关系的证据，如果不在债务人向你借款的时候准备，等到...
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![渭南试用期不签劳动合同怎么办]( "渭南试用期不签劳动合同怎么办")
- 我想请教一下渭南试用期不签劳动合同怎么办呢？根据劳动合同法相关规定：1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。3.如果...
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![不签劳动合同受伤如何赔偿？]( "不签劳动合同受伤如何赔偿？")
- 没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2...
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![不签劳动合同怎么确认试用期]( "不签劳动合同怎么确认试用期")
- 试用期签不签劳动合同依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故试用期也应订立合同。...
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![不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算？]( "不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算？")
- 一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算?未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资乘以未签订劳动合同的月数乘以2。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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![不签劳动合同双倍工资最长几个月？]( "不签劳动合同双倍工资最长几个月？")
- 一、不签劳动合同双倍工资最长几个月？对于未签订劳动合同的，双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。建立劳动关系，应当订立书...
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![不签劳动合同一定胜诉么？]( "不签劳动合同一定胜诉么？")
- 一、不签劳动合同一定胜诉么?不签劳动合同不一定胜诉，是需要根据案件提交的证据材料来确定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤...
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![应该怎么赔偿 单位不签劳动合同]( "应该怎么赔偿 单位不签劳动合同")
- 单位不签劳动合同赔偿你好,用人单位不签劳动合同从第二个月起,应当支付双倍的工资.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...
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![不签劳动合同该怎么举报]( "不签劳动合同该怎么举报")
- 不签劳动合同该怎么举报如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
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![沭阳试用期不签劳动合同怎么办]( "沭阳试用期不签劳动合同怎么办")
- 一般情况下沭阳试用期不签劳动合同怎么办关于沭阳试用期不签劳动合同怎么办这个问题一般这样处理：一般情况下试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录...
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![不签劳动合同的法律风险]( "不签劳动合同的法律风险")
- 不签劳动合同的风险1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《...
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![锦州试用期不签劳动合同怎么办]( "锦州试用期不签劳动合同怎么办")
- 在锦州试用期不签劳动合同怎么办?如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条...
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![弹性工作不签劳动合同怎么办啊]( "弹性工作不签劳动合同怎么办啊")
- 工作不签劳动合同怎么办关于工作不签劳动合同怎么办的回答为1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据...
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![公司不签劳动合同如何维权]( "公司不签劳动合同如何维权")
- 律师解析：公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...
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![兼职公司不签劳动合同]( "兼职公司不签劳动合同")
- 兼职需要签劳动合同吗根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。...
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![不签三方协议的后果]( "不签三方协议的后果")
- 不签三方协议的后果不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份；用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系；学校不方便统计就业信息和数据；其他。...
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![不签劳动合同有哪些风险？]( "不签劳动合同有哪些风险？")
- 不签劳动合同风险你好，下面就不签劳动合同风险问题回答如下:一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的...
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![交了钱迟迟不签购房合同]( "交了钱迟迟不签购房合同")
- 交了首付迟迟没签购房合同怎么办首先看认购协议或者认筹协议上对于合适签订购房合同是否有约定，例如多长时间内签订购房合同，或者是签约时间为开发商电话或书面通知为准等字样的相关内容;同时也可能存在很多违约条款。如果合同中对于签订购房合同的时间有约定，那么购房者是...
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![法律的规定是什么 只签三方协议不签劳动合同可以吗]( "法律的规定是什么 只签三方协议不签劳动合同可以吗")
- 只签三方协议不签劳动合同可以吗,法律的规定是什么没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
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![劳动合同不签可以吗]( "劳动合同不签可以吗")
- 只签试用合同不签劳动合同可以吗现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。...
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![试用期可否不签劳动合同]( "试用期可否不签劳动合同")
- 试用期签不签劳动合同依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故试用期也应订立合同。...
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![东营试用期不签劳动合同怎么办]( "东营试用期不签劳动合同怎么办")
- 东营试用期不签劳动合同怎么办啊？对于东营试用期不签劳动合同怎么办的问题，我的解答如下根据劳动合同法相关规定：1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的...
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![不签劳动合同违反劳动法]( "不签劳动合同违反劳动法")
- 劳动法不签合同怎么处理用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人...
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