![租金滞纳金按天计算方法]( "租金滞纳金按天计算方法")
- 关于周口税收滞纳金怎么算，有什么计算方法滞纳金应当自海关填发滞纳金缴款书之日起15日内向指定银行缴纳。因纳税义务人违反规定需在征收税款的同时加收滞纳金的，如果纳税义务人未在规定的15天缴款期限内缴纳税款，另行加收自缴款期限届满之日起至缴清税款之日止所滞纳税款的...
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![机械租赁按天计算的合同]( "机械租赁按天计算的合同")
- 机械租赁税率一般纳税人增值税税率17%。小规模纳税人3%.财税36号文件附件一:第十五条增值税税率:(一)纳税人发生应税行为,除本条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定外,税率为6%.(二)提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务,销售不动产,转让土地使用权,税率为...
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![工资按天计算工伤赔偿]( "工资按天计算工伤赔偿")
- 工伤月工资按多少天计算工伤事故发生之后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于停工留薪期限的认定，一般不超过十二个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长。但延长不得超过十二个月，即工伤停工留薪期限最长不得超过二十四...
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![代通知金是否可以按天支付？]( "代通知金是否可以按天支付？")
- 当今社会参加工作的人数占我国人数的一大部分，除个体经营外，每个人都会面临这样一个问题：失业。所以，当今社会为了保障大多数人民群众的利益，出台了一系列相关政策，保障大多数人在失业后也可以解决个人生活问题。例如代通知金的政策。那么代通知金是否可以按天支付呢?一、代通...
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![工伤 按天结算工资]( "工伤 按天结算工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![产假工资按天核算]( "产假工资按天核算")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![违约金按天计算的上限]( "违约金按天计算的上限")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![哺乳假按天折算]( "哺乳假按天折算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![代通知金是按天计算吗？]( "代通知金是按天计算吗？")
- 一、代通知金是按天计算吗代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。代通知金按照天数计算的方法...
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![国企年假按天还是按班]( "国企年假按天还是按班")
- 请问年假带薪假期是按22天还是按26天呢一、年假多少天按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当...
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![临时工按天计费有工伤赔偿吗]( "临时工按天计费有工伤赔偿吗")
- 临时工受伤可以按工伤吗1.可以，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七...
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![劳动法按天计算工资]( "劳动法按天计算工资")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞退按什么工资赔偿根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于...
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![信用卡分期利息是按天计算吗]( "信用卡分期利息是按天计算吗")
- 一、信用卡分期利息是按天计算吗信用卡分期一般收取的不是利息，而是手续费。一般信用卡分期每期都是有手续费的，手续费也是按期来计算的。手续费=分期金额×分期期数×分期费率。由此可见，分期的费率越高，手续费就会越高。当然，分期金额越大、期数越长，手续费也会越高。举个例...
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![按天支付工资劳动合同]( "按天支付工资劳动合同")
- 拖欠工资劳动合同法的出台(一)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动...
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![职工高温津贴按天发放吗]( "职工高温津贴按天发放吗")
- 一、职工高温津贴按天发放吗?高温津贴可以按天发放也可以按月发放，高温补贴具体的发放标准和发放时长各省标准不一，大致分月补和日补两种发放标准，所以都是有可能的。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室...
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![代通知金按天计算对吗？]( "代通知金按天计算对吗？")
- 一、代通知金按天计算对吗?代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。《劳动合同法》规定额外支付...
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![劳动法南年假是按天还是按小时]( "劳动法南年假是按天还是按小时")
- 综合工时制在休年假时，是应该按照天算、还是按小时算？应该是按天算了的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的...
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![员工申请临时工按天计算工资吗]( "员工申请临时工按天计算工资吗")
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条...
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![暂予监外执行按天计算]( "暂予监外执行按天计算")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![物业费按天怎么算公式]( "物业费按天怎么算公式")
- 物业费怎么算(一)物业管理费如何确定物业管理公司为你业主或用户提供的不同服务项目，其收费标准是有不同的。有些服务项目，其收费标准时物业管理公司与业主或用户协商而确定的。而有些服务项目，其收费标准要按政府有关部门的规定执行。具体来说，有些项目是一次性收费;有些项...
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![工程合同违约金按天算是多少钱？]( "工程合同违约金按天算是多少钱？")
- 一、工程合同违约金按天算是多少钱？合同违约金按天算一般是多少钱应该是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约...
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![借款违约金怎么按天计算]( "借款违约金怎么按天计算")
- 双方可以协商的，协商约定违约金的计算方式。《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加...
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![赣州临时工按天结算工资吗？]( "赣州临时工按天结算工资吗？")
- 一、赣州临时工按天结算工资吗?可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的，临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。非全日制用工，是...
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![上海市高温补贴按月还是按天发放？]( "上海市高温补贴按月还是按天发放？")
- 每年到了夏季，户外劳动者可以得到一笔高温补贴，这是国家政策强制规定的。国家只是规定了企业必须向处于高温环境作业的劳动者支付高温补贴，但是并没有规定具体执行标准和发放形式，有些省份是按月发放，而有些省份是按天计算高温补贴。那么，上海市高温补贴按月还是按天发放？小编通...
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![按天计酬的劳动合同]( "按天计酬的劳动合同")
- 旷工多少天可以解除劳动合同旷几天工可以解除劳动合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的即可开除。现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只...
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