![1.凭样品买卖合同中，当事人有哪些特殊权利义务？2.试用买卖合同中，当事人有哪些特殊权利义务？]( "1.凭样品买卖合同中，当事人有哪些特殊权利义务？2.试用买卖合同中，当事人有哪些特殊权利义务？")
- 1.凭样品买卖合同中，当事人有哪些特殊权利义务？凭样品买卖又称货样买卖，是按货物样品确定买卖标的物的买卖，出卖人交付的货物应当与当事人保留的样品具有相同的品质。凭样品买卖是一种特殊买卖，其特殊性表现在以货物样品来确定标的物。订货交易多采用凭样品买卖方式。根据《民...
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![劳动合同法试用期可以延长试用吗]( "劳动合同法试用期可以延长试用吗")
- 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考...
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![试用期间旷工]( "试用期间旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![试用期间受伤能享受工伤待遇吗]( "试用期间受伤能享受工伤待遇吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![劳动法固定试用的时间范围]( "劳动法固定试用的时间范围")
- 劳动法如何规定试用期的1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期;5...
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![签了劳动合同还在试用可以辞职吗？]( "签了劳动合同还在试用可以辞职吗？")
- 一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗？试用期提前3天通知就可以离开了。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同...
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![试用劳动合同有法律效应吗]( "试用劳动合同有法律效应吗")
- 云合同有法律效应吗具有法律效力，虽然是电子合同，但经过了有关部门的合法公证。合同生效条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益。另外，如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的，则合同在办理批准、登记等...
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![试用期间交纳社会保险吗]( "试用期间交纳社会保险吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是什么]( "企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是什么")
- 现在企业就算是招聘高管，甚至是包括国家公务员都已经改成了劳动合同制了，所以国营企业也根本就没有过去铁饭碗的这种说法了，所有的企业全部都随大流并且也很有必要的会对工人约定试用期的。有部分网友在我们的本站平台上咨询的相关疑惑是，企业招用劳动合同制工人应当试用的依...
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![试用不合格辞退通知]( "试用不合格辞退通知")
- 试用不合格的员工试用期后辞退合法吗试用不合格的员工试用期后辞退不合法。根据《劳动合同法》规定：试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此超过试用期后，企业再以“试用期不符合录用...
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![试用期间不签劳动合同]( "试用期间不签劳动合同")
- 试用期间不签合同，石河子试用期不签劳动合同怎么办？对于石河子试用期不签劳动合同怎么办可根据劳动合同法相关规定：1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资...
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![试用离职申请理由]( "试用离职申请理由")
- 薪酬调整申请理由所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年应该支付的职工薪酬，不是实际支付的职工薪酬。实际支付职工薪酬是扣除了个人承担的“五险一金”、代扣代缴个人所得税后的金额，比分配到成本费用中的数额要小很多。...
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![试用期间加班]( "试用期间加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![试用要签劳动合同吗]( "试用要签劳动合同吗")
- 试用期要签劳动合同吗试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合...
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![试用合同]( "试用合同")
- 试用合同有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自2003年月日起至年月日止。二、工作岗位：在担任工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，...
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![只签试用合同违法的吗]( "只签试用合同违法的吗")
- 只签试用合同违法的吗1、只签试用合同不签劳动合同是违法的。2、根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用...
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![劳动合同法试用期限的规定有哪些]( "劳动合同法试用期限的规定有哪些")
- 一、劳动合同法试用期限的规定有哪些《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同...
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![延迟退休试用国家]( "延迟退休试用国家")
- 听说延迟退休年龄了，请问国家延迟退休年龄具体是？一、国家延迟退休年龄方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最在实施时间二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及...
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![只签订试用合同是否违法？]( "只签订试用合同是否违法？")
- 律师解析：只签订试用合同违法。劳动者与用人单位只签订试用期期间的劳动合同是无效的，如果劳动者在试用期期间履行了该劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期应包含在劳动合同期...
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![试用期间工伤怎么赔偿]( "试用期间工伤怎么赔偿")
- 试用期间有工资吗？试用期是有工资的，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。1、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、试用期应当包含在劳动合同的期限内。...
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![电器设备用户试用热门协议书]( "电器设备用户试用热门协议书")
- 甲方：_________乙方：_________就_________用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议：一、甲方权责(1)甲方为乙方提供_________，用于乙方试用_________天。(2)甲方可在试用期(_________天)内向乙方收取试用押金b_________元，甲方开出收据，于试用期结束，全部退还给乙方。(3)试用中，如有配...
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![试用期间公司解散要赔偿吗]( "试用期间公司解散要赔偿吗")
- 试用期间公司解散要赔偿吗试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿而不是赔偿。根据法律的相关规定，公司解散，劳动合同终止，公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月，公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。...
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![公司试用期间辞退员工]( "公司试用期间辞退员工")
- 公司试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
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![试用期间辞退条件都有哪些]( "试用期间辞退条件都有哪些")
- 一、试用期间辞退条件都有哪些与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用...
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![试用期间无故解雇职工怎样理赔]( "试用期间无故解雇职工怎样理赔")
- 试用期间无故解雇职工怎样理赔1、试用期无故解雇职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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