![单位是否可以拒绝录用已被治愈的新冠状人员]( "单位是否可以拒绝录用已被治愈的新冠状人员")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![辞退的员工可以重新录用吗？]( "辞退的员工可以重新录用吗？")
- 一、被辞退的员工可以重新录用吗?被辞退的员工可以重新录用，只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...
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![不符合录用条件试用期提前几天辞退员工]( "不符合录用条件试用期提前几天辞退员工")
- 一、不符合录用条件试用期提前几天辞退员工?不符合录用条件辞退员工的不需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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![员工录用合同]( "员工录用合同")
- 员工录用合同甲方：_________（用人单位）乙方：_________（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：（一）有固定...
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![劳动合同法录用条件]( "劳动合同法录用条件")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![公司录用入职是正式上班吗]( "公司录用入职是正式上班吗")
- 通常在我们找工作时都要准备面试，也就是当公司的面试官对我们有初步了解后且满意，就算是面试成功，然后还需要签订一系列的合同办理一些手续就可以入职，那么公司录用入职是正式上班吗？我们通过下文来了解一下。一、公司录用入职是正式上班吗办理入职手续，签订《劳动合同》之后就...
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![试用期已不符合录用条件辞退如何证明]( "试用期已不符合录用条件辞退如何证明")
- 一、试用期已不符合录用条件辞退如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存...
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![可以申请对不予录用的行政复议申请吗？]( "可以申请对不予录用的行政复议申请吗？")
- 一、可以申请对不予录用的行政复议申请吗?1、不可以。有关单位组织的招聘考试，最终决绝当事人选择岗位，将当事人排除在职位岗位，理论上属于一个行政行为，但不是行政复议法中规定的具体行政行为侵犯“财产权”、“人身权”可以申请行政复议的情形2、从当前行政复议受理范围从...
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![公安机关人民警察录用办法规定是怎样的]( "公安机关人民警察录用办法规定是怎样的")
- 1、公安机关录用人民警察，主要从公安警察院校毕业生中录用，不足部分从国家统一招考人员中录用。2、报考人民警察，除必须具备报考国家公务员的基本条件还必须具备下面条件：(1)、年龄在25岁以下。特殊岗位或少数民族和边远地区由省、自治区、直辖市公安厅(局)商录用主管机关同...
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![劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？]( "劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？")
- 一、劳动合同书中录用条件的设立有什么作用？录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风险。作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应...
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![用人单位录用16岁未成年人违法吗？]( "用人单位录用16岁未成年人违法吗？")
- 为了保护少年、儿童的身心健康和合法权益，必须坚决打击非法使用童工的行为。那么用人单位雇佣年满16周岁的未成年人属于非法雇佣童工吗?请阅读下文了解。用人单位录用16岁未成年人违法吗?首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满...
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![企业录用员工]( "企业录用员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![哪些情形属于不符合录用条件？ 试用期不符合录用条件]( "哪些情形属于不符合录用条件？ 试用期不符合录用条件")
- 试用期是用人单位与劳动者之间协商一致的，对于新录用员工进行考核或者培训的一定时期。如果在试用期内，用人单位发现员工不符合录用条件，可以依据法律规定解除劳动合同。那么，不符合录用条件是指哪些情形呢？以下是一些常见的劳动者不符合录用条件的情形：一、工作表现不好。在试...
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![试用期不符合录用条件有经济补偿金吗]( "试用期不符合录用条件有经济补偿金吗")
- 一、试用期不符合录用条件有经济补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
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![劳动法满16周岁可以录用吗]( "劳动法满16周岁可以录用吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例满16周岁可以工作吗十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，劳动法第十五条，禁止用人单...
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![劳动合同法39条规定不符合录用条件]( "劳动合同法39条规定不符合录用条件")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![企业员工录用前保证书]( "企业员工录用前保证书")
- 企业员工录用前保证书公司：本人，作为公司员工，现作出庄严承诺：1、在任职工作期间，遵守公司各项规章制度。2、在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。3、辞去本公司职位月(年)内，不得到同业企业从事与本企业相竞争的工作。4、若本人违背...
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![怎样解除竞业禁止协议 能否录用有竞业限制的人员]( "怎样解除竞业禁止协议 能否录用有竞业限制的人员")
- 一、能否录用有竞业限制的人员不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。二、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用...
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![试用期员工录用辞退面谈表]( "试用期员工录用辞退面谈表")
- 关于非法人组织解散都有哪些情况根据《民法典》第106条规定有下列情形之一的，非法人组织解散：(一)章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;(二)出资人或者设立人决定解散;(三)法律规定的其他情形。(《民法典》生效时间是2021年1月1日)...
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![试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗]( "试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗")
- 一、试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗?可以，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
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![录用后什么时候签劳动合同]( "录用后什么时候签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同中录用条件]( "劳动合同中录用条件")
- 劳动合同中的录用条件都有哪些？在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,那么劳动合同中的录用条件都有哪些，即《劳动合同法》第39条第1项规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.这里需要注意用人单...
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![劳动合同录用条款有哪些]( "劳动合同录用条款有哪些")
- 劳动合同的条款有哪些劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载，也可以双方自行拟定劳动合同文本。双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...
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![在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗]( "在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗")
- 一、在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗?在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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![在三方协议后被公务员录用违约金可以不交吗？]( "在三方协议后被公务员录用违约金可以不交吗？")
- 一、在三方协议后被公务员录用违约金可以不交吗?三方协议不是劳动合同，不适用《劳动合同法》，应当适用《合同法》调整，所以：你不去三方协议中约定的企业上班是否要交违约金，要看三方协议中是否有约定，如果约定了违约金要交，协议中没有约定违约的，就不用交纳违约金。签订劳动合同...
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