![劳务合同过年加班也有三倍工资吗？]( "劳务合同过年加班也有三倍工资吗？")
- 没有三倍工资，劳务关系、劳务合同是不适用《劳动合同法》的，只有劳动关系加班都会有加班费的。在《劳动法》之中明确规定了单位在春节等法定节假日安排职员加班的，需要支付的加班费为正常工作的三倍。也即加班费是以职员的正常工资为基准进行计算的，这也就导致了即使在同一下...
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![误工费三倍]( "误工费三倍")
- 交通事故误工费遇到法定假日按三倍工资计算吗误工费与节假日不按三薪算。法定假日三薪，是对用人单位安排劳动者法定假日工作而言。误工的人员并不出勤，不享有法定假日加班人员的三薪。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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![三倍工资基本工资算法]( "三倍工资基本工资算法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![消费权益三倍赔偿服装]( "消费权益三倍赔偿服装")
- 如何协商解决消费权益纠纷消费者争议可以通过消费者协会调解解决。消费者在找经营者协商之前，应咨询或学习《消费者权益保护法》、《产品质量法》、新“三包”规定及其他相关的法律、法规，弄清经营者在哪些方面损害了自己的权益;是退货、换物还是修理，能得到多少赔偿等。然...
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![中秋十一加班工资是三倍吗]( "中秋十一加班工资是三倍吗")
- 一、中秋十一加班工资是三倍吗是三倍工资，员工在中秋和十一加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此用人单位安排劳动者加...
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![加班三倍工资]( "加班三倍工资")
- 五一主动加班有三倍工资吗《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
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![公寓动迁是三倍赔偿吗]( "公寓动迁是三倍赔偿吗")
- 公寓动迁不是三倍赔偿。公寓动迁的赔偿主要是一个拆迁补助费，临时安置费用，这些费用的约定主要是由拆迁部门和公寓所有人协商约定的。这些费用的支付标准还需根据各省市地区人民政府的规定，不得过分多于或低于该标准。《城市房屋拆迁管理条例》第十三条：拆迁人与被拆迁人应当...
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![在周末加班工资三倍吗？]( "在周末加班工资三倍吗？")
- 一、在周末加班工资三倍吗?不是。周末加班二倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...
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![淘宝如果卖假货可以要求三倍赔偿吗]( "淘宝如果卖假货可以要求三倍赔偿吗")
- 淘宝如果卖假货可以要求三倍赔偿吗法律分析：可以。赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔...
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![物权法商业地产补偿三倍]( "物权法商业地产补偿三倍")
- 青岛地区商业用房的拆迁标准是什么？物权法说商业地产拆迁补偿是住宅的3倍请问青岛是否按照这个标准执行？您好，小型商业业务用房拆迁与住宅用房拆迁在补偿范围与补偿标准方面存在一定差异。补偿范围一般由法律明确规定，包括房屋补偿、安置补偿、停产停业损失补偿；一般停产停业...
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![法律有哪些规定 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗]( "法律有哪些规定 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗")
- 上海新劳动法辞退赔偿三倍吗，法律有哪些规定劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必...
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![法定节假日老板说按加班处理不给三倍工资怎么办]( "法定节假日老板说按加班处理不给三倍工资怎么办")
- 可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用...
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![租房违约金是年租金的三倍]( "租房违约金是年租金的三倍")
- 租房违约金怎么支付在房屋租赁过程中，经常会发生中途退房的情况，这种情况是构成违约的，通常也是需要支付一定违约金的。关于租房的违约金。法律并没有对这一具体问题作出相应的细致的规定，违约金的多少，一般还是根据双方房屋租赁合同的约定来确定的。实践中，一年租房合同的违约...
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![年假离职是否是按三倍算？]( "年假离职是否是按三倍算？")
- 律师解析：劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休...
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![寒假工过年有三倍工资吗]( "寒假工过年有三倍工资吗")
- 律师解析：寒假工过年时，如果是在法定休假日加班的，至少有三倍工资；如果是在正常工作时间内加班或者是在休息日加班的，没有三倍工资，其中正常工作时间内加班的，至少有一点五倍的工资；在休息日加班的，至少有两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反...
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![法律规定辞退员工补偿三倍么？]( "法律规定辞退员工补偿三倍么？")
- 一、法律规定辞退员工补偿三倍么?法律规定辞退员工并不是补偿三倍。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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![消费者三倍赔偿民事起诉状]( "消费者三倍赔偿民事起诉状")
- 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先，根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者：⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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![消费者权益法赔三倍]( "消费者权益法赔三倍")
- 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先，根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者：⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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![小时工有没有节假日三倍工资]( "小时工有没有节假日三倍工资")
- 小时工有没有节假日三倍工资1.小时工法定节假日没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。2.法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法...
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![加班三倍工资怎么算]( "加班三倍工资怎么算")
- 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘以300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
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![消费者保护权益法三倍赔偿]( "消费者保护权益法三倍赔偿")
- 哪些情况消费者可以享受三倍赔偿首先，根据经营者在提供商品或者服务时所采用的手段来判断。下列行为属于欺诈消费者：⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品;⑵采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品份量不足的;⑶销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎...
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![加班费三倍工资]( "加班费三倍工资")
- 五一主动加班有三倍工资吗《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
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![合同纠纷里能主张三倍赔偿吗]( "合同纠纷里能主张三倍赔偿吗")
- 合同纠纷里能主张三倍赔偿吗如果是经营者和消费者签订的合同存在欺诈行为，且是经营者有欺诈行为的能主张三倍赔偿。《消费者权益保护法》第五十五条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款...
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![消费者保护法的三倍赔偿]( "消费者保护法的三倍赔偿")
- 消费者保护法三倍赔偿关于消费者保护法三倍赔偿在问题，根据经营者的行为是否属于误导消费者来判断。判断经营者的行为是否误导消费者，应当采用一般标准，即以一般消费者的认知水平和识别能力为准。如果该行为足以使一般消费者发生误解，即构成欺诈。如果该行为不足以使一般消费...
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![劳动合同三倍赔偿]( "劳动合同三倍赔偿")
- 拖欠工资三倍赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而不是三倍。...
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