![劳动合同法擅自离岗]( "劳动合同法擅自离岗")
- 《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...
- 24194
![合同法第62条]( "合同法第62条")
- 合同法第62条内容《合同法》第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)价款或者报酬不明...
- 7643
![劳动合同法看护假]( "劳动合同法看护假")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
- 10105
![二手房买卖合同法]( "二手房买卖合同法")
- 二手房买卖合同法中违约金怎么规定的二手房买卖合同法中的违约金约定违约金应占合同总金额的比例是多少在中介提供的很多关于房屋买卖合同的格式条款中，中介通常将违约金约定为总房价的20%。很多人以为违约金最多只能约定为20%。其实纯属误读。我国的《担保法》中规定了定...
- 9521
![劳动合同法实施条例有哪些条款存在争议 劳动合同法具体条款是怎样]( "劳动合同法实施条例有哪些条款存在争议 劳动合同法具体条款是怎样")
- 据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限...
- 10107
![《劳动合同法》第3条]( "《劳动合同法》第3条")
- 劳动合同法第41条第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重...
- 4296
![劳动合同法钟点工]( "劳动合同法钟点工")
- 钟点工签订的劳动合同是什么类型非全日制用工类型。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。...
- 29198
![劳动合同法解除孕期]( "劳动合同法解除孕期")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
- 6014
![劳动合同法四十条 工龄超过十年 赔偿金]( "劳动合同法四十条 工龄超过十年 赔偿金")
- 劳动合同法赔偿金标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
- 16119
![劳动合同法第40条]( "劳动合同法第40条")
- 《劳动合同法》第40条内容《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
- 23438
![根据劳动合同法第六十八条]( "根据劳动合同法第六十八条")
- 公务员法第六十八条的规定是怎么样的本条是关于公务员任职回避的规定。任职回避的概念任职回避，又称职务回避，是指对有法定亲情关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。由于亲情具有高度人身依附性等特点，决定了亲情与公务执行中所要求的严肃、认真、公正...
- 21232
![合同法房屋买卖外籍人]( "合同法房屋买卖外籍人")
- 关于房屋买卖合同法的问题房屋为不动产，房屋买卖不仅适用合同法的规定，还须适用有关不动产的法律规定。如城市房屋的买卖须适用《城市房地产管理法》的有关规定。签定房屋买卖合同表明双方意思表示一致，签定合同表示合同成立。但是生效是在办理完房屋过户登记之后。D...
- 22021
![附加条款 合同法]( "附加条款 合同法")
- 合同法违约责任条款合同违约条款是合同的重要条款，是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。因为违约条款是合同条款，应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则。合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将...
- 15217
![劳动合同法规定的社会保险包括哪些]( "劳动合同法规定的社会保险包括哪些")
- 劳动合同法规定的社会保险包括哪些社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
- 26068
![孕期劳动合同法不续签]( "孕期劳动合同法不续签")
- 劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个...
- 10370
![离婚协议适用合同法吗]( "离婚协议适用合同法吗")
- 收养协议适用合同法吗收养协议不能适用合同法，适用收养法。《合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。...
- 15724
![合同法 合同终止 溯及]( "合同法 合同终止 溯及")
- 劳动合同法的溯及力如何理解呢？《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...
- 7443
![劳动合同法规定的社会保险范畴]( "劳动合同法规定的社会保险范畴")
- 劳动合同中的社会保险《劳动合同法》首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。如果合同中有“员工患病治疗就没有工资”之类的规定是违反规...
- 15967
![劳动合同法用人单位范围]( "劳动合同法用人单位范围")
- 劳动合同法的用人单位适用范围是什么适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的...
- 5823
![合同法效力性强制规定管理性]( "合同法效力性强制规定管理性")
- 在司法实践中，对于管理性强制性法律规范和效力性强制性法律规范的评价，应遵循以下三个标准1、法律法规明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立的，该规定属于效力规范。2、法律、法规虽没有明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立的，但违反该规定以后若使合同继...
- 19885
![可以不签劳动合同法吗]( "可以不签劳动合同法吗")
- 劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个...
- 30383
![公司合同法纠纷请律师如何收费]( "公司合同法纠纷请律师如何收费")
- 公司合同法纠纷请律师如何收费1、民事案件收费(1)无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。(2)法律文书案件代为撰...
- 5039
![劳动合同法第3条和第8条]( "劳动合同法第3条和第8条")
- 劳动合同法第41条第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重...
- 31711
![海南劳动合同法]( "海南劳动合同法")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
- 22172
![劳动合同法续签维持]( "劳动合同法续签维持")
- 劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个...
- 27335
普法百科网
