![疫情期间公司不发提成怎么办]( "疫情期间公司不发提成怎么办")
- 疫情期间公司不发提成可以通过申请劳动仲裁，调解等手段要求支付提成。发放提成的前提是需要有实际的工作量，由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提...
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![“提成”属于工资组成部分吗]( "“提成”属于工资组成部分吗")
- “提成”属于工资组成部分吗提成属于工资组成。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人...
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![非法集资不知情提成要上交吗？]( "非法集资不知情提成要上交吗？")
- 非法集资算是目前非常让人容易损失大量钱财的违法犯罪行为，而一般情况下，非法集资分为个人实施与组织性实施两种。在个人的案件中，有些个人会是公司的老板，而其发给员工的提成就有可能是非法所得。那么，员工非法集资不知情提成要上交吗？一起来了解一下吧！公司涉嫌非法集资,老板...
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![打官司还得给律师提成]( "打官司还得给律师提成")
- 法院判离婚彩礼还用给律师提成吗?首先，律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬。同时，律师费用是没有统一的标准的，可以由双方协商确定。其次，根据《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师...
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![产假 销售提成]( "产假 销售提成")
- 沧州工伤保险备案有什么时间限制吗《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目...
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![加班工资计算基数包括提成么]( "加班工资计算基数包括提成么")
- 加班工资计算基数包括提成么关于加班工资基数包括什么这个问题，加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.7...
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![老板压着工资和提成不给 我该怎么办？ 我是带货主播 工作一个月不想干了]( "老板压着工资和提成不给 我该怎么办？ 我是带货主播 工作一个月不想干了")
- 老板做法是违法的。法律规定工资应该按月支付，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，以及劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以老板在员工辞职...
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![提成未发放劳动仲裁申请书]( "提成未发放劳动仲裁申请书")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗]( "公司拖欠提成不发属于拖欠工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![销售提成个人所得税如何计算的？]( "销售提成个人所得税如何计算的？")
- 销售提成的个人所得税个人所得税是调整征税机关与纳税人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。居民纳税人必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。销售提成...
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![商场档口流水提成租赁合同]( "商场档口流水提成租赁合同")
- 商场租赁合同未到期如何赔偿在法律层面，您所描述的问题主要涉及：租赁合同目前属于商场违约。若租赁合同中约定了违约金，商户可以要求商场支付违约金。若未约定，商户可以要求商场赔偿商户因为商场违约而导致的损失。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：商户可以...
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![提成款纠纷是否是劳动争议]( "提成款纠纷是否是劳动争议")
- 一、提成款纠纷是否是劳动争议提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷是在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠纷的法律性质应属于劳动争议的范畴。《劳动法...
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![公司拖欠工资提成要怎么办？]( "公司拖欠工资提成要怎么办？")
- 一、公司拖欠工资提成要怎么办?用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...
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![君创融资租赁公司提成]( "君创融资租赁公司提成")
- 注册融资租赁公司费用？注册融资租赁公司流程？注册融资租赁公司费用？注册融资租赁公司流程？融资租赁公司注册条件较高，具体如下：1：需有符合要求的外资企业、成立至少满1年，净资产满500万美金；2：需有符合要求的管理人员至少2名，且从事过融资租赁行业3年以上；流程：先核名---再备案--再出...
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![融资提成比例是多少]( "融资提成比例是多少")
- 随着网络购物平台的兴起，很多人为了购物方便开通了网上银行和手机银行，这两者是给人们带来不少便利，但同时带来的麻烦也不少，网络上黑客手段技术高明，一不小心当事人就泄露了自己的银行密码，导致存款被盗刷。所以消费者一定要确认支付是否安全，不要随意点击外来链接。在银行卡被...
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![拖欠提成仲裁申请的程序是什么]( "拖欠提成仲裁申请的程序是什么")
- 拖欠提成仲裁申请的程序是什么1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案...
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![该怎么办 公司拖欠提成三个月]( "该怎么办 公司拖欠提成三个月")
- 可以通过以下方式解决：1、与公司协商。2、协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。3、仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。4、诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。《劳动法》...
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![提成扣发可以去仲裁吗]( "提成扣发可以去仲裁吗")
- 提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，即便是没有在合同中体现，但是已经构成工资的一部分，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第...
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![合伙退出经营提成协议书]( "合伙退出经营提成协议书")
- 饭店合伙经营协议书合伙人：甲(姓名)，男，×年×月×日出生，住址：合伙人：乙(姓名)，内容同上合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：第一条甲乙双方自愿合伙经营×××饭店。总投资为×万元，全部为甲出资。乙不出资。经营饭店所需技术由乙全部承担。第二条本合伙依法组成...
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![无底薪工资扣押提成怎么办 公司老板不签合同]( "无底薪工资扣押提成怎么办 公司老板不签合同")
- 有关法律规定：如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日...
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![提成工资制是否要计算加班费]( "提成工资制是否要计算加班费")
- 计件工资制加班费怎么计算第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则...
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![项目提成个人所得税]( "项目提成个人所得税")
- 个人所得税的免税项目5.股息、红利收入征免税。对个人从基层供销社、农村信用社取得的股息、红利收入，免征个人所得税。6.境外支付所得免税。在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住不超过90天或在税收协定规定的期间中在中国境内连续或累计居住不满...
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![提成工资算不算 工伤]( "提成工资算不算 工伤")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![用人单位是不是能随意克扣提成]( "用人单位是不是能随意克扣提成")
- 律师解析：用人单位不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，用人单位克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害...
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