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- 单位以无故自离扣当月工资的行为违法，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不得无故克扣、拖欠劳动者工资。若劳动者未就离职事宜提前通知公司，给公司造成了损失...
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- 法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，春节3天：2015年2月19日(星期四，初一)、2月20日(星期五，农历正月初二)、2月21日(星期六，农历正月初三)清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日，五一节1天：5月1日(...
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- 一、无故被辞退会得到什么补偿1、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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- 无故被警察打怎么办？根据你的问题解答如下,警察无故传唤公民要看相关的传唤证件，如果是正常传唤就得要积极配合，不符合就可以拒绝或者投诉之。警察传唤，如果不到场，警察可以采取拘传措施。拘传是指公安机关、人民检察院和人民对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，依法强制其到案接...
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![用人单位无故解除与工人的劳动合同应该怎么处罚]( "用人单位无故解除与工人的劳动合同应该怎么处罚")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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- 律师解析：企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月...
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