![销售衣服无合同用工]( "销售衣服无合同用工")
- 无合同用工你好，按照你的情况，已与单位形成无固定期限劳动合同关系；如单位无法定理由且未经与你协商一致而单方解除或终止劳动关系，则你可以要求6个月工资的赔偿，但你要求因未签订书面合同的双倍工资的请求，因为已经超过1年的时效而无法得到支持；如公司方面提出解除劳动关系，你应...
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![依法履行哪些责任 平台企业采用劳务派遣方式用工的]( "依法履行哪些责任 平台企业采用劳务派遣方式用工的")
- 平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行哪些责任【问题解析】平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任：按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用；提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商；给被派遣劳动者造成损害的，劳务...
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![包装厂用工合同范本]( "包装厂用工合同范本")
- 服装厂加工通用版合同甲方：（定作方）乙方：（承揽方）经双方友好协商，依据《民法典》的相关规定，就甲方向乙方定作服饰的相关事宜，达成本合同。一、定作物服装名称款式面料名称计量单位单价金额备注二、面料、辅料质量标准和要求三、服装款式特点和制作要求&nb…...
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![保姆用工合同书]( "保姆用工合同书")
- 安全合同书甲方：乙方：姓名：性别：文化程度：住址：根据《劳动法》、《违反（劳动法）处罚办法》和“劳动者遵章守纪”等有关管理规定，结合企业实际，明确安全职责、维护安全生产，创建安全、文明的生产施工秩序。经甲乙双方协商一致，签订本合同书。一、甲方的权利和义务1、提供乙方不能自备...
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![用工合同模板（简易29篇）]( "用工合同模板（简易29篇）")
- 用工合同模板1甲方(加工厂):___________________乙方(员工):_____________________由于_______xx加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的xx加工设...
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![劳动关系终止用工主体赔偿]( "劳动关系终止用工主体赔偿")
- 终止劳动关系你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清...
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![信用卡拖欠80万很长时间处理方法]( "信用卡拖欠80万很长时间处理方法")
- 信用卡拖欠80万很长时间处理方法1、逾期后，可与对方协商给出更多的宽限时间。一般是通过延期、分期支付或者停息挂账等结果来缓解债务压力。2、与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一般情况...
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![非全日制用工要不要交社医保]( "非全日制用工要不要交社医保")
- 申请一个发明专利多少钱申请一项发明专利需要支付相关的费用，分为代理费和官费，代理费因代理机构各有不同，下面主要介绍官费。1、申请费申请一项发明专利需要交纳一定的官费，官费为九百元，还需要交纳五十元的印刷费用。2、专利优先权要求费这项费用只有当发明人有提出这个请求...
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![保姆用工协议]( "保姆用工协议")
- 关于《用工协议》的性质该《用工协议》，具备劳动合同的必备条款，具有劳动合同的性质。虽然两份工作在短时间是可以得到更多的金钱，但是在社会福利方面有很多的风险。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最后造成不必要的损失。想了解更多法律知识或者有任何疑问，详情请咨询律师36...
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![非全日制用工必须交养老保险吗]( "非全日制用工必须交养老保险吗")
- 非全日制用工用交养老保险非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位...
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![非全日制用工连续满十年]( "非全日制用工连续满十年")
- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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![如何解决用工合同纠纷]( "如何解决用工合同纠纷")
- 律师解析：1、和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、调解：劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。3、劳动仲裁：仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方...
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![用工合同未到期辞职要支付违约金吗]( "用工合同未到期辞职要支付违约金吗")
- 用工合同未到期辞职要支付违约金吗劳动合同未到期辞职不需要付违约金，但是违反服务期约定，或者竞业禁止约定的，需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合...
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![服装用工合同]( "服装用工合同")
- 我没有签订服装专卖店用工合同怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；...
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![用工单位劳动合同模板（精选25篇）]( "用工单位劳动合同模板（精选25篇）")
- 用工单位劳动合同模板1甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________乙方:_________________性别:____身份证号码:_________________现通信地址:_________________联系电话:_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳...
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- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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![能主动离职吗？ 应聘岗位和实际用工岗位不符]( "能主动离职吗？ 应聘岗位和实际用工岗位不符")
- 应聘岗位及实际用工岗位一般是同一岗位，主要包括工作内容及劳动报酬等，公司有义务如实告知员工工作内容、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。并且员工入职首月，就有权要求与公司签订书面劳动合同，在劳动合同中列明所应聘岗位及职责，如发现入职后岗位与应聘岗位不符，可随时提...
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- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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- 非全日制用工的劳动者《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。非全日制用工劳动...
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- 甲方(用人单位)名称：________________地址：________________乙方(劳动者)姓名：_________________居民身份证号码：_________________联络方式：________________(固定电话)：________________(移动电话)紧急状态联络人：________________联络方式：________________甲乙双方根据国家及...
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![临时用工合同是否合法]( "临时用工合同是否合法")
- 代孕合同是否合法代孕合同，即为代孕方与求孕方约定在代孕中双方权利义务的有偿合同。目前我国法律没有对代孕合同作出明确规定，但是我们根据零散的法律规定及法律的一般原则也可以做出基本判断。1、卫生部于2001年颁布实施的《人类辅助生殖技术管理办法》中规定：“人类辅助...
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![加油站用工合同]( "加油站用工合同")
- 抢劫加油站抢劫罪是以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；但是要看其无人在抢劫过程中各自的作用定罪量刑。但是如果未满14周岁的小孩不负刑事责任，若14周岁以上应当对抢劫罪负刑事责任，但应当减轻处罚。...
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![非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资]( "非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资")
- 一、非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资?非全日制用工没签劳动合同的，不需要赔偿双倍工资。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但...
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![60岁以上人员签订用工合同]( "60岁以上人员签订用工合同")
- 60岁以上人员签订用工合同60岁以上的人员已经属于退休人员，与单位之间形成的不是劳动合同关系，而是劳务关系，可以与之签订《劳务合同》。但是，如果该员工是进城务工的农民工，则尽管已经满了60岁，如果在工作的过程中受了工伤，则还是可以申请工伤认定，因此对于你单位来讲还是有很大...
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