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- 用工单位不可以自设劳务派遣单位。根据法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
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![全日制用工与非全日制用工有什么区别]( "全日制用工与非全日制用工有什么区别")
- 全日制用工与非全日制用工有什么区别第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安...
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- 劳务用工纠纷诉讼期限多少年劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照...
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![非全日制用工劳动合同样本（优选9篇）]( "非全日制用工劳动合同样本（优选9篇）")
- 非全日制用工劳动合同样本1合同编号：________________甲方（用人单位）名称：___________________________地址：___________________________________________性质：___________________________________________法定代表人（委托代理人）：_______________________乙方（劳动者）姓名：_______...
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- 用工合同模板1甲方(用人单位)名称：______________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________联系电话_________________________________乙方(劳动者)姓名：__________________居民身份证号_____________________________现住址__________________联系...
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- 信用卡拖欠80万很长时间处理方法1、逾期后，可与对方协商给出更多的宽限时间。一般是通过延期、分期支付或者停息挂账等结果来缓解债务压力。2、与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联系，所以一般情况...
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![用工单位签保密协议书]( "用工单位签保密协议书")
- 保密协议书不行的呢！1、首先用人单位并未与劳动者签订劳动合同，法律上的劳动关系并不存在。用人单位并无权利限制劳动者的就业权。2、保密协议并非就业限制协议，如果是类似就业限制协议，原用人单位应规定限制时间（一般是5年以内），并且给予劳动者因限制就业而相应的补偿。如果没...
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![云南省临时用工合同完整版]( "云南省临时用工合同完整版")
- 甲方：________________乙方：________________甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自________年________月________日起至________年...
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![用工合同模板（简易29篇）]( "用工合同模板（简易29篇）")
- 用工合同模板1甲方(加工厂):___________________乙方(员工):_____________________由于_______xx加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的xx加工设...
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- 房产转让协议怎么写出卖方(甲方)：___________________________地址：____________________________________邮码：_______________电话：_______________法定代表人：____________职务：____________购买方(乙方)：_____________________…...
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- 达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定...
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- 木材加工厂上山私自伐木，什么罪是否构成犯罪要看具体数量，如果构成犯罪，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。数量巨大判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大，判七年以上尤其徒刑，并处罚金。“数量巨大”的起点，一般是指在林区盗伐20一30立方米或幼树1000...
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![劳动法非全日制用工辞退]( "劳动法非全日制用工辞退")
- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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![小型饭店员工用工合同范本]( "小型饭店员工用工合同范本")
- 公司员工手册范本(小型公司)本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们____________公司的工作环境和公司文化。此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司...
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![非全日制用工定义]( "非全日制用工定义")
- 什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时...
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![非全日制小时工用工标准]( "非全日制小时工用工标准")
- 子公司跟分公司差别有啥1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。公司设立...
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![劳动合同到期不续签还继续用工]( "劳动合同到期不续签还继续用工")
- 劳动合同到期不续签提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《...
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- 侵权损害赔偿的赔偿原则侵权损害赔偿的原则主要有全部赔偿原则、限定赔偿原则、惩罚性赔偿原则和衡平原则四项原则。...
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![兽医院用工合同范本]( "兽医院用工合同范本")
- 2022-医院员工手册范本目录第一章?医院简介第二章?企业文化第三章?日常行为规范第四章?人事管理制度第五章?行政后勤管理制度第六章?奖惩制度第一章?医院简介（略）第二章?企业文化第一节?企业宗旨以人为本；为了一切患者、一切为了患者，全心全意为患者服务；患者的满意是我们最大...
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![单位劳务用工合同]( "单位劳务用工合同")
- 劳务单位用工合同模板是怎样的？劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单...
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- 干洗店合作协议书通用版甲方：地址：乙方：地址：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式...
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![劳动者需享受节假日待遇吗 企业全日制用工]( "劳动者需享受节假日待遇吗 企业全日制用工")
- 企业全日制用工，劳动者需享受节假日待遇吗1、需要。非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特别规定外，2、非全...
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![临时劳务用工合同]( "临时劳务用工合同")
- 劳务派遣临时用工可以签无期限合同吗您好依据我国劳动法，劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限劳动合同，举轻以明重原则，是可签订无固定期限劳动合同的，其满足的以下条件之一即可：1、协商签订，即用人单位与劳动者协商签订2、强制签订，即在用人单位连续工作满十年，或连续签订两...
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![非全日制用工超过4小时怎么办]( "非全日制用工超过4小时怎么办")
- 非全日制用工超过4小时怎么办非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式r每日工作时间平均不超过4小时就可以了。如果超过了，可以要求签正式用工合同。...
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- 非全日制用工劳动合同样本1合同编号：________________甲方（用人单位）名称：___________________________地址：___________________________________________性质：___________________________________________法定代表人（委托代理人）：_______________________乙方（劳动者）姓名：_______...
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