![薪酬福利激励]( "薪酬福利激励")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![人员加班薪酬规定]( "人员加班薪酬规定")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![按照劳动法产假期间的薪酬]( "按照劳动法产假期间的薪酬")
- 沈阳市工伤休假期间的薪酬待遇怎么发放1、《工伤保险条例》规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...
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![常见的薪酬制度之间有什么不同]( "常见的薪酬制度之间有什么不同")
- 企业薪酬管理常见问题有哪些薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福...
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![经济补偿金是否纳入职工薪酬？]( "经济补偿金是否纳入职工薪酬？")
- 一、经济补偿金是否纳入职工薪酬?会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：1、职工工资、奖金、津贴和...
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![辞退福利是应付职工薪酬]( "辞退福利是应付职工薪酬")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![工资薪酬总额包括个税吗]( "工资薪酬总额包括个税吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![应付职工薪酬工资里包括个税吗]( "应付职工薪酬工资里包括个税吗")
- 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与...
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![调岗不得低于原来的薪酬]( "调岗不得低于原来的薪酬")
- 调岗调薪的程序调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。2、用人单位与员工就调岗调薪签订...
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![年终奖算薪酬还是福利]( "年终奖算薪酬还是福利")
- 薪酬福利员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住...
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![应付职工薪酬福利费账务处理]( "应付职工薪酬福利费账务处理")
- 由于社会情况的不断调整，国家通过相关的规定将原本的应付工资进行了调整，涉及到了员工工资福利的发放。这样的调整就导致在账务处理方面会有一定的不同，那么再处理账务的时候应该怎样做就成为大家关注的重点。下面小编就为大家总结归纳一下应付职工薪酬福利费账务处理的有关...
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![薪酬包括五险一金吗]( "薪酬包括五险一金吗")
- 深圳五险一金包括什么？对于每一个求职者来说，公司的工资福利都是必须考虑的一项重要条件，同时公司按照规定给员工购买五险一金也是必备的，那么深圳五险一金包括什么，交了五险一金要怎么用呢?律师365为你解答。一、深圳五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生...
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![临时工薪酬管理办法]( "临时工薪酬管理办法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![辞退福利是短期薪酬吗]( "辞退福利是短期薪酬吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![企业年金是否属职工薪酬]( "企业年金是否属职工薪酬")
- 职工薪酬职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)...
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![企业所得税职工薪酬调增项目]( "企业所得税职工薪酬调增项目")
- 江苏2023年有新的工伤赔偿标准吗6级尘肺能赔多少，还和工资挂钩吗如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经...
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![应付职工薪酬的主要账务如何处理]( "应付职工薪酬的主要账务如何处理")
- 余老师原来法人账面上库存余额50多万元，应付职工薪酬余额14000接下来的账务我应该如何处理？一、会计分录是处理会计业务的。所以我无法给你任何会计分录，需要根据你接手后发生的业务才能确定会计分录。二、对于你来说，如果之前也是你操作的，则只发生了一个业务，也即股权变化。...
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![被派遣劳动者应该服从用工单位的人事和薪酬等制度吗]( "被派遣劳动者应该服从用工单位的人事和薪酬等制度吗")
- 劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位制定的规章制度应当通过与劳动者民主协商的过程制定。用工单位与劳动者之间是劳务关系，劳动者无需服从用工单位的人事管理。当劳动合同中约定劳动者应当遵守用工单位的规章制度，且用工单位的规章制度并不违反相关法律规定并...
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![福利属于薪酬吗]( "福利属于薪酬吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![辞退福利算薪酬吗]( "辞退福利算薪酬吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![试用期薪酬管理办法]( "试用期薪酬管理办法")
- 朋友咨询一下试用期薪酬管理办法是怎么样的？对于试用期薪酬管理办法的问题，我的回答是：1、员工试用期为一至三个月，试用期核发试用期工资，第一月无绩效。2、入职一个月内离职，不计算培训期工资。?3、试用期培训：企业文化培训三天，部门四天的岗位培训，培训合格后方可办理入职手续。...
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![劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么]( "劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么")
- 一、劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么?《劳动合同法》对工资的规定第十八条劳动合同对工资和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬;没有集体合同或者集...
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![应付职工薪酬工资包括加班费吗]( "应付职工薪酬工资包括加班费吗")
- 约定工资可以包括加班费吗有的用人单位为了逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用劳动者，常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上，正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费...
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![企业注销清算应付职工薪酬]( "企业注销清算应付职工薪酬")
- 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与...
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![劳动关系处 薪酬调查]( "劳动关系处 薪酬调查")
- 福利与薪酬管理的关系福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物，企业没有必须支付的义务，是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。薪酬是除了用人单位发给员工的工资，还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培...
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