![什么情况下可以签无固定期限劳动合同]( "什么情况下可以签无固定期限劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签无固定期限合同有什么好处]( "签无固定期限合同有什么好处")
- 一、签无固定期限合同有什么好处一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单...
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![签无固定期限的劳动合同是否合法]( "签无固定期限的劳动合同是否合法")
- 合法。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合...
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![签无固定期限合同有什么优点]( "签无固定期限合同有什么优点")
- 二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退...
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![工伤劳动合同10年期满可以要求签无固定期限合同吗？]( "工伤劳动合同10年期满可以要求签无固定期限合同吗？")
- 一、工伤劳动合同10年期满可以要求签无固定期限合同吗？1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向自己支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定...
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![签无期限合同员工辞退补偿标准]( "签无期限合同员工辞退补偿标准")
- 辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可...
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![签无固定期限劳动合同有什么条件]( "签无固定期限劳动合同有什么条件")
- 签无固定期限劳动合同有什么条件?许多人连无固定期限劳动合同是什么都不知道，更别说是知道签无固定期限劳动合同的条件。针对这一情况，本站小编今天就为大家整理编辑了无固定期限劳动合同的相关知识，希望能对大家有所帮助。一、签无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第...
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![劳动合同签2次必须签无固定]( "劳动合同签2次必须签无固定")
- 未签无固定期劳动合同吗对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与...
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![劳务派遣工能签无固定期限合同吗]( "劳务派遣工能签无固定期限合同吗")
- 劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2...
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![要求签无固定期限劳动合同]( "要求签无固定期限劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签无固定期限劳动合同情形是怎样的？]( "签无固定期限劳动合同情形是怎样的？")
- 劳动者与用人单位一般签订劳动合同会有劳动合同的期限，但是无固定期限的劳动合同中有没有对劳动合同的期限作出规定。那么哪些情况下可以签订无固定期限的劳动合同呢?签订无固定期限的劳动合同有哪些条件规定呢?关于这方面的问题本站将在下面的文章中为您分析。签无固定期...
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![机关劳动合同满十年需要签无固定期限劳动合同吗]( "机关劳动合同满十年需要签无固定期限劳动合同吗")
- 一、机关劳动合同满十年需要签无固定期限劳动合同吗?机关劳动合同满十年的，需要签无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...
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![劳动合同签无固定期限好吗]( "劳动合同签无固定期限好吗")
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限...
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![合同签无固定期限劳动合同]( "合同签无固定期限劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗]( "连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗")
- 一、连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...
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![什么情况签无固定劳动合同]( "什么情况签无固定劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签无固定期限劳动合同文本是怎样的]( "签无固定期限劳动合同文本是怎样的")
- 劳动合同是我国劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后双方之间签订的合同。劳动合同分为有期限的和无期限的，那么签无固定期限劳动合同文本是怎样的呢？请阅读下的文章进行相关的了解吧。劳动合同书(无固定期限)甲方：_________乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中...
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![签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？]( "签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？")
- 长期在一个公司上班肯定会在每次合同到期的时候要和单位再次签订，但是这样的反复签订也会对单位和员工造成一定的程序负担，单位在和员工连续签了三次合同之后就可能会为了方便告知员工不用再签合同了。那么，签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗？一、签3次合同就不用签无固...
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![签几次劳动合同就要签无固定期限]( "签几次劳动合同就要签无固定期限")
- 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...
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![劳动合同签无固定期限怎么终止]( "劳动合同签无固定期限怎么终止")
- 相关法律规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同在以下情形时终止：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
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![怎么才能签无固定劳动合同]( "怎么才能签无固定劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签无固定期限劳动合同的条件]( "签无固定期限劳动合同的条件")
- 合同连续签订2年就是无固定期限劳动合同了吗？如果是除了法条规定的劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，员工必须提出要求签订无固定期限劳动合同的要求，也就是说你必须向单位提出要求签订无固定期限劳动合同，如企业拒绝应当赔偿...
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![签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？]( "签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？")
- 一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?已签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的是否有补偿应当视情况而定。1、如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。2、如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人...
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![签无固定劳动合同有什么好处？]( "签无固定劳动合同有什么好处？")
- (一)对企业而言：利：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊：1、签订无固定期限劳动合同意味着...
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![劳动合同几年签无固定期限]( "劳动合同几年签无固定期限")
- 补签无固定期限劳动合同时效从知道或应当知道权利被侵害时计算。双倍工资中的一倍是用人单位未与劳动者签订劳动者合同，给予用人单位一种惩罚。有一个月宽限期，自次月起支付双倍工资，最长11个月，之后视为签订了无固定期限劳动合同。建议你申请劳动仲裁。...
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