![员工试用期签订合同]( "员工试用期签订合同")
- 试用期需要签订合同吗需要，我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么...
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![试用期算在正式劳动合同里面吗]( "试用期算在正式劳动合同里面吗")
- 试用期里面要签订劳动合同吗试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵...
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![公司不给签合同怎么办 试用期未签劳动合同]( "公司不给签合同怎么办 试用期未签劳动合同")
- 试用期不签劳动合同怎么办根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...
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![试用期工伤认定标准]( "试用期工伤认定标准")
- 试用期工伤认定你好，试用期工伤认定是合法的。1、由以上几点，就可以认定试用期员工串岗导致受伤，属于工伤。2、明确指出，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工及时得到救治。所以发生在工作场所的受伤，在追究责任之前，企业应当积极送医救治。依据条例之第十九条社会保...
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![试用期内离职被扣工资如何处理]( "试用期内离职被扣工资如何处理")
- 一、试用期内离职被扣工资如何处理可以向劳动监察机构投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉，要求用人单位支付工资的。1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三...
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![单位是否可以延长试用期时间？]( "单位是否可以延长试用期时间？")
- 单位是否可以延长试用期时间？单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
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![劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少]( "劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少")
- 劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...
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![试用期辞职信要如何写]( "试用期辞职信要如何写")
- 一、试用期辞职信要如何写口头辞职三十天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此可口工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...
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![潜江试用期不签劳动合同怎么办]( "潜江试用期不签劳动合同怎么办")
- 潜江试用期不签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；2、用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以依法要求单位补缴。...
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![试用期离职工资什么时候结算]( "试用期离职工资什么时候结算")
- 员工试用期多久，试用期该怎样辞职劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
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![工人试用期工伤认定]( "工人试用期工伤认定")
- 工人工伤认定需要哪些材料工伤认定是在出现工伤事故后的必经程序，那么工人工伤认定需要哪些材料？是不是工伤认定的材料很繁杂的？一起来了解一下。工伤认定需要的材料：(一)工伤鉴定申请表；(二)职工本人身份证明；(三)与企业存在劳动关系的证明材料；(四)初次医疗诊断证明或者职业病...
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![试用期算工伤吗]( "试用期算工伤吗")
- 试用期受伤算工伤吗工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留...
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![先签劳动合同还是先试用期]( "先签劳动合同还是先试用期")
- 劳动合同试用期签吗我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动...
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![试用期内什么条件可以辞退]( "试用期内什么条件可以辞退")
- 一、试用期内什么条件可以辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种情况...
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![试用期被违法解除是否能主张恢复劳动关系？]( "试用期被违法解除是否能主张恢复劳动关系？")
- 在试用期内，公司有权在合理范围内解除与员工签订的劳动合同，但若公司以违法方式解除试用期合同，员工可以要求恢复与公司的劳动关系。试用期是劳动合同履行的初期阶段，旨在为公司评估员工的工作能力和适应性。根据劳动合同法规定，公司有权在试用期内解除与员工的劳动合同，但必须...
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![在试用期也要订立劳动合同]( "在试用期也要订立劳动合同")
- 劳动合同试用期辞职《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一...
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![试用期无故辞退职工怎么赔偿]( "试用期无故辞退职工怎么赔偿")
- 试用期无故辞退职工怎么赔偿专业律师法律分析：试用期无故辞退职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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![试用期是否工伤认定]( "试用期是否工伤认定")
- 试用期是否有社保试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。劳动关系...
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![试用期被解除有补偿金吗]( "试用期被解除有补偿金吗")
- 一、试用期被解除有补偿金吗劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。法...
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![在试用期辞退失业金吗]( "在试用期辞退失业金吗")
- 在试用期辞退失业金吗试用期辞退是可以领取失业金。根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员在失业之前，如果用人单位和劳动者本人累计缴纳的费用达到一年，但是不足5年的情况之下领取失业金，最长的期限可以达到12个月。...
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![试用期能辞退员工吗]( "试用期能辞退员工吗")
- 试用期辞退员工试用期内劳动者可以提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，在试用期内用人单位可以按照约定工资的80%支付工资，用人单位在试用期内如果能证明劳动者不符合录用的条件的可以解除劳动合同，除此之外解除的属于违法解除，有可能得支付经济赔偿金（一个月工资）。...
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![试用期的时间有何限制]( "试用期的时间有何限制")
- 员工试用期一般有多久，法律对于试用期有何规定？1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
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![已签订劳动合同后的试用期]( "已签订劳动合同后的试用期")
- 试用期需签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、同一用人单位与...
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![试用期上班20天被辞退工资怎么办]( "试用期上班20天被辞退工资怎么办")
- 试用期上班5天有工资吗劳动者试用期5天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次...
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![试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资]( "试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资")
- 试用期没有签合同辞职有工资吗有。劳动者自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
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