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- 一、试用期不合格提前几天通知本人试用期不合格单位需要提前三条通知到本人。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同法规定双方要依法签订劳动合同并约...
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![双重劳动关系的认定标准是什么]( "双重劳动关系的认定标准是什么")
- 一、双重劳动关系的认定标准是什么?双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系存在的法律风险：1、对前用人单位连...
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- 劳务合同的诉讼期限是多久《民法典》（2021年1月1日起实施）第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是受害人请求实现其工...
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![临时工工资个税申报方式有哪些]( "临时工工资个税申报方式有哪些")
- 一、临时工工资个税申报方式有哪些?临时工工资个税申报方式有邮寄、数据电文方式。《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十条税务机关应当建立、健全纳税人自行申报纳税制度。经税务机关批准，纳税人、扣缴义务人可以采取邮寄、数据电文方式办理纳税申报或者报送...
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![注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么]( "注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么")
- 一、注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么?《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行...
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![机动车驾驶人的实习期是多久]( "机动车驾驶人的实习期是多久")
- 一、机动车驾驶人的实习期是多久《公安部令第123号》第六十四条规定：机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。机动车违章扣分规定：(一)扣1分：1、非携带行驶证、驾驶证;2、驾驶未放置有效检验合格标志的机动车;3、驾驶未按规定放置保险标志的机...
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![赣州临时工按天结算工资吗？]( "赣州临时工按天结算工资吗？")
- 一、赣州临时工按天结算工资吗?可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的，临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。非全日制用工，是...
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![公司没有签合同离职工资怎么算]( "公司没有签合同离职工资怎么算")
- 律师解析：没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...
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![临时工最低年龄是多少岁？]( "临时工最低年龄是多少岁？")
- 一、临时工最低年龄是多少岁?用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。...
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![劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些]( "劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些")
- 一、劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;...
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![劳务派遣什么条件解除合同]( "劳务派遣什么条件解除合同")
- 律师解析：劳务派遣以下条件可以解除合同：用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因劳动合同法第二十六条第一款...
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![北京临时工被拖欠工资应如何维权？]( "北京临时工被拖欠工资应如何维权？")
- 一、北京临时工被拖欠工资应如何维权?在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...
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![2021清退临时工文件政策是什么？]( "2021清退临时工文件政策是什么？")
- 一、清退临时工文件政策是什么?今年，国务院印发《法治政府建设实施纲要》(以下简称《纲要》)。《纲要》中提到，规定期限前，各地区各部门对行政执法人员进行一次严格清理，未经执法资格考试合格，不得授予执法资格，不得从事执法活动。与此同时，不久前下发的《国务院关于深入推进城...
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![劳务派遣员工是否有年龄限制]( "劳务派遣员工是否有年龄限制")
- 律师解析：劳务派遣员工是有年龄限制的。被派遣的员工不能是童工，即不能是不满十六周岁的未成年人。如果派遣单位使用童工的，则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国...
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![公司要求调岗，员工不同意，怎样]( "公司要求调岗，员工不同意，怎样")
- 律师解析：公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华...
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![需要哪些材料 怎样申请劳动仲裁]( "需要哪些材料 怎样申请劳动仲裁")
- 一、怎样申请劳动仲裁1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、...
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- 律师解析：劳务派遣协议纠纷无法和解可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内...
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![员工在试用期给买社保吗？]( "员工在试用期给买社保吗？")
- 一、员工在试用期给买社保吗?员工在试用期给买社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单...
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- 劳务派遣的用工方式有不同的形式。那么，劳务派遣的具体用工方式有哪些?劳务派遣的用工需要注意哪些问题？劳务派遣的用工有哪些要求？下面本站小编就为您详细介绍。劳务派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效...
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- 一、员工离职需要制作解除劳动关系申请书吗?员工离职不需要制作解除劳动关系申请书，需要制作辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
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![劳务派遣的好处是什么]( "劳务派遣的好处是什么")
- 劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。在发生纠纷的时候归则是比较麻烦的，但是劳务派遣还是有自己的好处。那到底劳务派遣的好处是什么？本站小编将在下文中为您解答。1、降低人事管理成本。众所周知，一个...
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![如何定性公司恶意调岗]( "如何定性公司恶意调岗")
- 律师解析：公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![临时工工资结算标准是什么？]( "临时工工资结算标准是什么？")
- 一、临时工工资结算标准是什么?公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动...
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![劳务派遣是啥意思]( "劳务派遣是啥意思")
- 律师解析：劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义...
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![法律规定了多大是童工？]( "法律规定了多大是童工？")
- 童工的定义：《劳动法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。国家相关规定：公司不应使用...
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