![三方协议签完什么时候上岗]( "三方协议签完什么时候上岗")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![工伤期间给春节上岗加班费吗]( "工伤期间给春节上岗加班费吗")
- 春节加班完退休给加班费吗劳动者加班后，用人单位应该支付加班费。即使劳动者退休了，那么退休1年内，也是可以申请劳动仲裁要求支付加班费的。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日...
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![安置后未上岗但参与企业改制]( "安置后未上岗但参与企业改制")
- 企业改制怎么安置员工在充分听取职工意见的基础上制定《职工安置方案》，并及时与政府有关部门沟通。1、职工安置的基本原则：(1)坚持依法办事原则;(2)坚持公开、公平、公正原则;(3)广泛征询和充分尊重职工意见;(4)充分维护职工利益原则;(5)整体设计与分布实施相结合的原则。...
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![产假后上岗申请]( "产假后上岗申请")
- 产假后上班问题公司给你发上班的通知，如果你收到通知之后仍不上班，公司就可能以你旷工为由开除你。所以，如果你明确不再回公司上班，可以直接和公司解除劳动合同；如果不想解除合同，最好是按公司要求上班。之前公司承诺的基本工资，你有权要求公司支付，领导签字的请假条是有力证据。...
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![教师产假后上岗申请]( "教师产假后上岗申请")
- 2017教师产假申请应该怎么申请？2017教师产假申请范本如下:产假申请书尊敬的领导：我于___年___月___日生下宝宝，根据国家及学校有关规定(顺产产假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假顺延)，特申请休假128天，从___年___月___日至___年___月___日。恳请批准，谢谢!此致敬礼申请人：____________...
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![上岗通知]( "上岗通知")
- 上岗通知{子问题开始}上岗通知{子问题开始}劳务派遣员工姓名：身份证号：根据法律法规以及协议约定，现通知您：一、年月日起到下列用工单位报到上班：用工单位全称：。工作地点：。工资待遇：人民币元/每月其它：。二、请您于年月日时到本单位报到，办理上岗前手续。如未能如期办理相关手续，...
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![签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢]( "签订书面劳动合同后用人单位未安排劳动者上岗的是否需支付薪酬呢")
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，由于用人单位疏漏或生产计划变更导致未安排劳动者上岗劳动的，用人单位仍需按照劳动合同约定向劳动者支付基本工资。但是，用人单位举证证明劳动者考勤记录缺勤的，劳动者应当提供用人单位拖延上岗时间的证据。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合...
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![无证上岗公司辞退我有赔偿吗]( "无证上岗公司辞退我有赔偿吗")
- 有。如果劳动者没有违反劳动法规定而用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。法律依据：《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本...
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![无证上岗我可以告公司吗]( "无证上岗我可以告公司吗")
- 出现责任事故可以告。因为公司是责任主体。生产经营单位存在危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格行为的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处...
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![会计人员无证上岗的行政处罚]( "会计人员无证上岗的行政处罚")
- 行政处罚中止办案期限会计入么？一、行政处罚中止办案期限会计入么?下列期间不计入案件办理、执行期限：1、需要检验、检测、鉴定等技术手段调查取证的期间;2、需要其他行政机关认定案件相关事项的期间;3、听证的期间;4、公告、邮寄送达文书的公告、在途期间;5、中止调查或者...
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![《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗]( "《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗")
- 《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗是可以申请劳动仲裁的。国家对军人退伍安置有特殊规定。即劳动法律规定中的“法律、行政法规规定的其他情形，依照其他法律、行政法规规定。”《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退...
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![算不算工伤 受伤是因为酒后上岗作业]( "算不算工伤 受伤是因为酒后上岗作业")
- 一、受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤?不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三...
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![新员工上岗工作程序是哪些]( "新员工上岗工作程序是哪些")
- 新员工上岗工作程序是哪些1、入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；2、人事专员发放工服、工作证。3、交代岗位职责。4、新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；5、试用期考核转正后为其办...
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![酒后上岗可认定工伤吗]( "酒后上岗可认定工伤吗")
- 认定酒后驾车标准我国认定酒后驾车标准的起点是0.2%(即在驾驶员的血液中每100毫升的酒精含量为20毫克)，除非是酗酒，否则，一般来说，对于酒后驾车也是没有太多的约束作用。相比瑞典为0.02%，德国为0.03%，日本为0.05%，我国认定酒后驾车标准的起点显然放得有些宽正是由于酒后驾车可能...
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![上岗协议与劳动合同的区别]( "上岗协议与劳动合同的区别")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![员工上岗调岗应在行政]( "员工上岗调岗应在行政")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![上岗申请书]( "上岗申请书")
- 上岗申请书尊敬的的段领导：我叫今年21岁，毕业与成都铁路运输学校铁道运输专业。由于2014年1.16路风事件，给公司及车务段造成了不良影响，组织给予本人待岗六个月，待岗期间，本人在车站的正确领导及同志们的支持帮助下，认真学习业务知识，不段改造个人的主观世界，忠于领导、服从命令、...
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![小学生上岗承诺书]( "小学生上岗承诺书")
- 小学生学校斗殴如何解决1，先找孩子老师来处理事情：小孩子打架在学校经常可以看到，一般情况下没有什么严重后果(不是打群架，没有造成恶劣影响等等)就会警告一次，不会有很重的处罚，所以要跟老师沟通好。2，跟对方家长协商赔偿：打架必然会有一方或者两方受到损伤，这时候就需要一定量的...
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![代课老师上岗前毁约合同怎么赔偿]( "代课老师上岗前毁约合同怎么赔偿")
- 一、代课老师上岗前毁约合同怎么赔偿?代课老师上岗前毁约合同一般是不需要支付赔偿金的，劳动合同可以约定违约金的情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超...
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![违反计划生育的教师上岗政审]( "违反计划生育的教师上岗政审")
- 违反计划生育你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清...
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![监理上岗承诺书]( "监理上岗承诺书")
- 什么是承诺书承诺是一种诺允合同关系（单方予允合同），在于当事人的履行或自愿履行，只要自愿履行则属于有效法律行为。...
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![产假结束上岗申请]( "产假结束上岗申请")
- 产假结束后解聘您好，公司严重违法，申请劳动仲裁要求赔偿！【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或...
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![员工调岗上岗一个月]( "员工调岗上岗一个月")
- 抚养费一个月是多少钱一个月有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。...
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![毕业生上岗前政审]( "毕业生上岗前政审")
- 毕业生违约一、用人单位可向劳动者主张违约金的情形有两种：1、劳动者享受单位出资的专项培训，并与单位签订了培训协议，劳动者未满约定服务期与单位解除劳动关系的；2、用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，且在员工离职后向其支付了竞业禁止补偿金，劳动者未遵守竞业禁止约定的。...
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![劳动法允许顶替上岗吗]( "劳动法允许顶替上岗吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此...
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