![企业要给产假员工工资]( "企业要给产假员工工资")
- 企业应当如何支付员工工资工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用...
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![公司拖欠员工工资案件点评]( "公司拖欠员工工资案件点评")
- 公司拖欠员工工资案件点评1.员工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...
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![组长扣员工工资的应该怎么办]( "组长扣员工工资的应该怎么办")
- 组长扣员工工资的应该怎么办1、协商解决，组长克扣工资可以向企业负责人反映；2、向劳动争议人民调解委员会申请调解；3、向劳动监察大队投诉，让劳动监察大队责令用人单位支付克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议...
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![公司员工工资个税没交但扣了]( "公司员工工资个税没交但扣了")
- 公司破产员工工资怎么办公司在宣告破产后，并不当然就消灭了法人资格。此时会有几个程序可以进行选择，即重整程序、和解程序以及清算程序。在不同的情况下，对公司员工工资的处理方式都不一样。下面，律师365小编告诉你公司破产后，员工工资怎么办。(一)重整程序1.重整计划草案制...
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![员工工伤期间社保给员工工资吗]( "员工工伤期间社保给员工工资吗")
- 企业要怎么给员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可...
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![公司开除员工工资如何算]( "公司开除员工工资如何算")
- 公司开除员工工资如何算公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。...
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![保安员工工资福利待遇]( "保安员工工资福利待遇")
- 工资福利待遇包括什么基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险...
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![工厂拖欠员工工资多久属违法]( "工厂拖欠员工工资多久属违法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司破产拖欠员工工资应该怎么办？]( "公司破产拖欠员工工资应该怎么办？")
- 公司破产拖欠员工工资怎么办按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破...
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![用人单位破产担保是否先于员工工资]( "用人单位破产担保是否先于员工工资")
- 律师解答：用人单位破产担保先于员工工资。律师解析：用人单位破产担保先于员工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所...
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![发生工伤员工工资咋发]( "发生工伤员工工资咋发")
- 工伤员工工资发放标准根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...
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![劳动法试用期辞退员工工资发放]( "劳动法试用期辞退员工工资发放")
- 试用期辞退员工工资何时发放辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...
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![老板辞退员工工资可以拖欠吗]( "老板辞退员工工资可以拖欠吗")
- 老板拖欠员工工资怎么处罚承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...
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![工伤停工留薪期满后应否支付员工工资]( "工伤停工留薪期满后应否支付员工工资")
- 工伤停工留薪期满后应否支付员工工资工伤停工留薪期满后应支付员工工资。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
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![关于辞退的员工工资如何发]( "关于辞退的员工工资如何发")
- 一、关于辞退的员工工资如何发公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。辞退员工工资计算1、工资以...
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![员工工资税前扣除标准17]( "员工工资税前扣除标准17")
- 员工工资中有借款要扣除吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。...
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![公司辞退新员工工资怎么算工资吗？]( "公司辞退新员工工资怎么算工资吗？")
- 按照劳动者在单位工作年限计算，劳动者在用人单位连续工作满一年，支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，如果单位违法解除劳动合同，应当支付双倍工资。1、经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半...
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![工伤一次性伤残补助金与员工工资有关吗？]( "工伤一次性伤残补助金与员工工资有关吗？")
- 一、工伤一次性伤残补助金与员工工资有关吗?工伤一次性伤残补助金与员工工资是有关的。职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳...
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![上海员工工资工伤工资处理]( "上海员工工资工伤工资处理")
- 拖欠员工工资怎么处理(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工...
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![辞退员工工资仲裁赔偿]( "辞退员工工资仲裁赔偿")
- 辞退员工工资什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
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![员工工资福利制度]( "员工工资福利制度")
- 请问，厂里老板被抓，员工工资咋办你好，，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需...
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![拖欠离职员工工资怎么办]( "拖欠离职员工工资怎么办")
- 拖欠离职员工工资怎么办单位拖欠离职员工工资的，有下列处理办法：1、员工可以与用人单位协商解决；2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。...
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![公司克扣员工工资会受到什么处罚]( "公司克扣员工工资会受到什么处罚")
- 律师解析：公司克扣员工工资，劳动者向劳动行政部门投诉或劳动行政部门发现的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列...
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![上海工伤期间不得克扣员工工资]( "上海工伤期间不得克扣员工工资")
- 克扣员工工资怎么区分国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3、法院判决、裁定中要...
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![辞退员工工资结算书有固定模板吗？]( "辞退员工工资结算书有固定模板吗？")
- 一、辞退员工工资结算书有固定模板吗?并没有固定模板，既然要辞退员工的话，在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚，不会额外的出具一份工资结算证明。不过，辞退的行为如果不合法的话，除了结工资还应该支付补偿金。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果...
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